職場上有這么一小部分人 ， 用現在的流行話語來形容就是奇葩二字 。 就像筆者所在的公司 ， 就有這樣的同事存在 。 一位技術老手 ， 雖說學歷不高 ， 但實踐經驗豐富 ， 為人也特別愛鉆研 ， 幾乎很多技術上的問題他都能解決 。 可他從不跟領導套近乎 ， 也不跟同事有太多的交流 ， 就算是同行想要高薪挖他 ， 他也不愿意挪動 ， 自己在公司呆久了 ， 也樂得清閑 。

萍行職場■不巴結領導也不討好同事 ， 不走人情的員工出路如何？三點說透了//草丁生活 http://life.caoding.cn/

不走人情 ， 也不巴結領導 ， 像這樣不搞人際關系的員工 ， 其實現在越來越多了 ， 這個情況可跟十多年前不一樣 。 以前的職場文化 ， 講究的是人情、人脈 ， 只有搞好社會關系才能有機會升職加薪 。

現在的時代慢慢在發生變化 ， 一個人的職場命運 ， 不再單純地只控制在上級的手上 。 如果自己足夠強大 ， 技術過硬 ， 完全可以不再依賴人情世故 ， 憑自己的本事便可以在職場有立足之地 。

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1、現代社會 ， 除了打工 ， 還有很多出路 。 比如自己創業 ， 像自媒體、開網店、當私教等多種創業的模式 ， 可以讓自己在不需要多少資金的前提下 ， 實現自己的工作自由 ， 養活自己 。

2、現在企業競爭的核心就是人才 ， 有了人才企業才能有長久的發展 。 但是人才是流動的 ， 哪里的企業給的待遇好 ， 哪里的公司待得舒適 ， 人才自然就往哪里流 ， 所以作為公司 ， 特別是公司領導 ， 對于下屬自然也顯得包容多了 ， 只要你能創造價值 ， 就算不巴結 ， 也沒有關系 ， 因為領導自身也有業績考核 。

3、很多人對自己工作和生活的定義也在發生變化 ， 不僅僅只是說升職加薪才算成功 ， 不僅僅只是有領導的肯定才算混得好 。 有些人就是喜歡簡簡單單 ， 做好自己的一份工作 ， 過好自己的小日子就感到幸福了 。

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所以 ， 不搞人脈關系 ， 不走人情世故 ， 也不巴結領導、討好同事的員工 ， 并不像以前沒有出路 。 只要這樣的人自己實力足夠強大 ， 技術過硬 ， 到哪里都能有立足之地 。 萍行職場■不巴結領導也不討好同事，不走人情的員工出路如何？三點說透了

我是職場達人“萍行職場” ， 感謝你的關注 ， 升職加薪有套路！萍行職場■不巴結領導也不討好同事，不走人情的員工出路如何？三點說透了

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