#職場實戰干貨#老員工在工廠工作10年被開除，工廠老板：工廠不養歲數大的老員工小張在工廠里已經工作

老員工小張在工廠里已經工作10年，在當初工作的時候，小張還是被老板親自從其他工廠挖來的，工資也是工廠最高的，可是前不久卻因為違反了工廠的制度，因為遲到五分鐘被工廠老板開除，其實小張已經提前給老板打了招呼，老板在電話里同意，但是回到工廠以后卻頻繁被老板針對，在離開工廠以后，小張才知道原來工廠老板此前就和幾位主管商量，工廠絕對不養歲數比較大的，要培養新員工，所以小張認為這才是自己被工廠開除的真實原因。

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筆者認為：在職場或者在社會上工作，如果出現以下這幾個信號和征兆，那么就表明你就要被公司辭退或者裁員。

第一、公司推出奇葩規定

一般而言，很多公司在招聘員工的時候，他們都會對員工網開一面，認為員工在公司工作只要有學歷有能力，便能夠被領導器重，但是當大家進入公司以后，卻發現有些公司總是推出一些奇葩規定，要求員工定時打卡，不管上班下班都要準時打卡，如果打卡的次數過少或者是不準時打卡，就要被公司所針對，其實這也就表明公司的資金可能已經出現問題，公司方面想通過類似的方式來節約用工成本。

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第二、不再給員工安排工作

不少老員工在公司已經工作了近10年，可是在新員工紛紛入職以后，這些老員工卻無法得到更多的任務，尤其是棘手的工作，會被安排到新員工的手里，只能說明老員工在公司里已經沒有了所謂的價值，老板也并不想強迫這些員工在公司里工作，只是想讓老員工自己主動走人。

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第三、動不動就罰錢

公司領導在安排工作的時候存在一定的問題，因為領導想讓老員工主動辭職，所以會安排非常多的任務，讓員工在公司里加班，有些時候領導所安排的工作已經讓員工超過了自己的個人能力，無法去處理這么復雜的問題和任務，如果老員工無法在規定時間內完成工作任務，便會被扣錢和降職，那么在公司里是不可能有長遠發展的。 #職場實戰干貨#老員工在工廠工作10年被開除，工廠老板：工廠不養歲數大的

圖：網絡

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