#職場方圓#要不要替老板干私活，聽聽這三個老板怎么說？如果你的老板給你安排了一些

如果你的老板給你安排了一些私活，到底要不要干？

干，能得到什么好處？

不干，今后老板會不會給你穿小鞋。

職場上遇到這種事確實比較糾結，我們通過三位老板的現身說法來看看，這私活，我們到底該不該干，該如何干。

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A是一位家具加工生產公司的老板，當問及是否會讓員工替他干私活，他的回答是肯定的。

他說，私事有輕重之分，如果確實有緊急的私事沒有得到及時處理，嚴重的話甚至會影響到公司的正常運轉。

所以如果是他沒有能力或是沒有時間處理的私事，他會讓員工去做。

他會將這些私事交給可靠、有能力的員工。

但是，補償是沒有的，吩咐這些事全憑自己的人情。

當然， A老板所認為的人情在我們看來那就是老板的威嚴和威信。

最后， A還補充了一句，私事很多，不可能都安排人做，自己能解決的盡量自己做。

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B是一家培訓機構的合伙人，他說他輕易不會找員工干私活。如果確實有公事脫不開身，而私事又比較緊急的話，他才會考慮讓員工幫忙。

由于這種私活量不是特別多，所以不會考慮給予額外補償之類的。

至于會叫哪些員工去幫自己干私活，他回答說不會考慮這個員工是不是自己信任的，是不是有能力，而是會看當時哪個員工不太忙。

C是一位90后美女老板，她經營著一家裝修裝飾公司。

針對這個問題，她說，要看是什么樣的私事。

她所理解的私事有兩種，一種是業務上的私事，例如朋友要個設計圖，親戚家房子下水堵了等，她會讓員工去干。

因為一個人的能力和精力是有限的，給員工安排私活，一方面對員工的認可，而這種被認可和被信任也會激發員工工作的熱情，這是一舉兩得的事情。

當然，事成之后，她會給予相應的辛苦費。

第二種就是像接送她上下班，幫她跑腿取東西之類的小事，她是不會讓員工去做的，因為生活和工作，是不能混為一談的。

通過以上三位老板的闡述，我們會發現老板都會有讓員工干私活的想法，只是每個老板對于私活的定義不一樣。

所以，如果你的老板安排你干私活，做到以下這三點，既不堵心又能給老板留下好印象。

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第一，學會換位思考地干

要知道，老板是輕易不會讓自己的員工替自己干私事的。

畢竟，老板招聘你，是為了給公司創造價值的，讓你在上班時間去做其他事情，或多或少會影響到正常工作的開展，這也是老板所顧忌的。

再者，老板給你開工資，也算是對你有恩，恩人有求于你，能不幫嗎？

所以，一旦老板開口，建議你立即行動，無非多犧牲一點時間和精力，要是能幫助老板解決他的后顧之憂，老板一定會銘記于心的。

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第二，要有效率地干

老板將私事交給你，很大程度上是因為他信任你的為人，認可你的能力。

這時候你應該統籌好公私事，要把私事當成公事對待，在不耽誤公事的情況下高效完成老板吩咐的私事。

在干私事的過程中切記要及時和領導溝通匯報，如果私事辦得好，不是正好又多了一次證明自身能力和實力的機會，何樂而不為？

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第三，要有心眼的干

要悄悄的干，能替老板跑腿干私事，獲得一次和老板親密接觸的機會，這是多少員工都盼不來的機會。

所以，但凡老板吩咐，你一定要避免到處宣揚，以免引起老板反感，同事嫉妒。

另外，在干的過程中要眼觀六路耳聽八方，這是難得的收集老板“情報”的機會，千萬不要以為送老板回趟家，替老板收發個快遞沒什么大不了。

老板都不介意你知道他家地址，不介意你知道他的喜好，還會介意你的登門拜訪，促膝長談？

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所以，只要把握好干私活的時機，說不定會多一個良師益友，甚至是一個提拔升遷的機會。