職場實戰干貨@公司組織年會，15個員工只到5個，老員工：說話不算數
現如今 ， 每個公司都會組織年會 ， 而在年會期間 ， 不少員工也能夠通過類似的活動跟老板處理好關系 ， 也許在平時的工作中 ， 這些老板和老員工有不可調節的矛盾 ， 不過老板只要主動賠禮道歉或者是能夠體諒員工 ， 相信很多員工也會尊重老板 ， 并且適當學會換位思考 。
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不久前在論壇里 ， 筆者便看到有位網友分享：他們公司組織年會 ， 可是公司有15個員工 ， 當天只到場5個 ， 老板更是勃然大怒 ， 因為雖然在此之前老板拖欠了員工的工資 ， 但是老板已經給大家賠禮道歉 ， 希望員工能夠通過這次年會 ， 大家的關系才能更加融洽一些 。
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但是讓老板沒有想到的是員工竟然不買老板的帳 ， 而是選擇拒絕參加 ， 很顯然 ， 這些員工之所以不想參加年會 ， 也是因為他們的工資根本就沒有到賬 ， 而且老板說話不算數 ， 想通過這種方式畫大餅來討好他們 ， 這些員工心知肚明 。
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筆者在此也是提醒那些公司的老板 ， 在管理員工的時候一定不要好為人師 ， 也不要在公司里指手畫腳 ， 更不要拖欠員工的工資 ， 因為你沒有尊重對方 ， 而且也沒有尊重所謂勞動協議 ， 在公司里工作 ， 員工都渴望得到領導的信任和認可 ， 既然領導把工作任務交代給員工 ， 就應該信任員工 ， 千萬不要總是在公司里針對員工 ， 讓員工覺得在職場中的競爭關系比較殘酷 ， 如果領導并不想跟員工推心置腹 ， 那么就很有可能讓員工覺得在公司沒有工作的必要 ， 他們也不想去參加所謂的公司年會或者聚餐 ， 因為他們覺得根本就不可能在公司里有長遠的發展 。
圖：網絡
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。
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