#職場實戰干貨#部門領導過生日時，在朋友圈發紅包截圖，新員工沒發紅包卻被勸退在進入職場以后

在進入職場以后，其實很多領導都要求員工能夠考慮的更全面一些，但是行走職場時，不少年輕人由于性格比較急躁，或者是他們不懂得為人處事的技巧，最后很容易得罪領導，被領導批評情商低，有些領導會認為員工不能想領導之所想，急領導之所急，那么這些員工就不會留在公司，領導便會想方設法把這些員工勸退。

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今日在職場論壇，筆者看到有位新員工小李吐槽：因為在部門領導過生日的時候，小李沒有給領導發紅包，但是小李看到領導一直在朋友圈里發其他同事的紅包截圖，讓小李感到非常無奈，可是沒過多久，正是因為小李沒有發紅包，結果被公司勸退。

領導覺得小李不尊重他，可是小李卻認為自己并沒有什么過錯，畢竟如果僅僅是因為這樣的小事被辭退，那么小李覺得領導真的是在有意刁難員工，而且沒有換位思考，總是堅持從自己的角度來考慮問題，到最后還要怪罪員工。

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筆者認為：在職場中，其實很多員工都渴望在領導面前說好話，可是在拍領導馬屁的時候，卻發現有些領導根本就不在乎員工所說的話和所做的事，那么久而久之，這些員工便開始建立屬于自己的原則和底線，雖然在公司里為領導負責為公司服務，但是他們在和領導相處的時候，卻總看到領導總是主動的刁難這些員工，讓這些員工難以在公司里對領導心服口服。 #職場實戰干貨#部門領導過生日時，在朋友圈發紅包截圖，新員工沒發紅包卻被勸退

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尤其是在領導結婚隨禮或者過生日的時候，如果員工沒有發紅包，那么領導便會針對員工，這些員工在公司里難以有更好的前途。

其實很多員工都想要在公司升值加薪，他們盡量為領導減少麻煩，但是沒有功勞也有苦勞，這些員工在解決麻煩以后卻發現自己的麻煩越來越多，而且卻無法得到領導理解，領導更不會延伸思考，給員工減輕工作量對員工來說只會壓力重重。

圖：網絡

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