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職場實戰干貨@工廠老員工收到1000獎金，得知主管的獎金，老員工憤怒辭職

在進入職場以后 ， 其實很多老員工都希望自己的獎金越來越高 ， 而且收入也能夠跟那些管理人員旗鼓相當 ， 但是讓老員工感到不可思議的是 ， 工廠在管理公司管理者和員工的時候 ， 往往會區別對待 ， 讓很多老員工感到失望 。 職場實戰干貨@工廠老員工收到1000獎金，得知主管的獎金，老員工憤怒辭職

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職場實戰干貨@工廠老員工收到1000獎金 ， 得知主管的獎金 ， 老員工憤怒辭職//草丁生活 http://life.caoding.cn/ 職場實戰干貨@工廠老員工收到1000獎金，得知主管的獎金，老員工憤怒辭職

前不久 ， 在職場論壇里 ， 筆者便看到有位工廠老員工便收到了老板發的1000獎金 ， 他認為在員工之間他的獎金還是蠻高的 ， 但是在得知主管獎金竟然有1萬元以上的時候 ， 這位老員工真的是異常憤怒 ， 主動找到老板 ， 并且憤怒的提出了辭職 ， 他覺得工廠不能這樣區別對待員工和管理者 ， 因為很多管理者在車間里總是就是閑著 ， 也沒有做到帶頭的榜樣作用 ， 可是老板卻執迷不悟 ， 不理解員工 ， 那么老員工們自然會選擇辭職 。

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筆者認為：在進入職場以后 ， 很多老員工他們會覺得不再被老板重視 ， 因為他們在對待領導和管理員工的時候 ， 總是主動的給員工施壓重擔 ， 即便是員工在口頭上抱怨一番 ， 卻還是被領導所不理解 。 從那以后這些老員工便不會再收到領導所安排的重要工作了 。

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因為這些老員工已經被領導所針對 ， 領導已經對于老員工有偏見 ， 老員工失去領導的信任 ， 那么領導便不會對老員工有更多的要求 ， 反而是看中那些公司的新員工 ， 對老員工吹毛求疵 ， 對新員工信任有加 ， 而且在發放獎金的時候 ， 公司的老板還會重用那些公司里的管理者 ， 即便是這些管理者是親戚或者是關系戶 ， 那么很多員工也會認為領導不能以這樣的方式讓員工寒心 ， 所以他們覺得在公司里會重視這些領導的所作所為 。

圖：網絡

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