老實人混跡職場的23條潛規則（建議收藏）
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1、待人以誠 ， 但誠是有目標和尺度的 。
老實人在職場總歸是吃虧的 ， 就算你要待人以誠 ， 也必須也自己的尺度 。 而對人誠心 ， 是應該有目的的 ， 否則就是職場的‘爛好人’ ， 最后吃虧最多 ， 口碑最差的依舊是你 。
2、理想很重要 ， 但比理想更重要的事利益 。
職場是一個交換利益的地方 ， 老板靠你賺錢 ， 你用勞力換錢 ， 一切活動的基礎都是利益 。 只看重理想 ， 而不明白利益的重要性 ， 這是絕大部分人被打擊的原因 。
3、表面是公義 ， 心里是生意 ， 這才是職場的本質 。
職場中一些的人名字叫‘偽善’ 。 他們表面是公義 ， 心里卻是生意 ， 清楚職場的本質是利益 。 我們不崇尚偽善 ， 但這不妨礙偽善的存在 。 與其被偽善的人害死 ， 不如學會偽善 。
4、工作不會害你 ， 只有人才會害你 。
在職場里 ， 我們做的是工作 ， 但相處的卻是人 。 所以工作害人的事件 ， 背后都有策劃和主謀 。 必須要記住 ， 在職場里 ， 工作本身是死的 ， 不會害人 ， 只有人才會害你 。
5、別人對你越壞 ， 你要對人越好 。
好人是可以得罪的 ， 因為他們個性溫和 ， 不會報復你 。 但壞人絕對不能得罪 ， 你得罪他們 ， 必得十倍惡果 。 防備壞人的方法 ， 并不是處處小心 ， 而是他對你壞 ， 你對他好 。
6、規劃要長遠 ， 拿錢要及時 。
職場生涯 ， 必須要有遠見 ， 因為規劃的不是你正在做的工作 ， 而是你的人生 。 但在錢的問題上 ， 必須要短視 ， 能拿到手的盡快拿到 ， 只有落袋為安才是你的錢 。 要記住 ， 人生是你的 ， 可以長遠規劃 ， 而錢是別人的 ， 只有抓牢才能變成你的 。
7、得罪人是有成本的 。
在職場上 ， 得罪人是有成本的 。 你的同事也好、上司也好 ， 與你都非親非故 ， 他們沒有任何理由忍耐你 。 當你得罪了他們 ， 就算今天不還報 ， 等到有天你犯在他們的手中 ， 必然會狠狠地報復你 。
8、在好上司手下做能臣 ， 在壞上司下做奸臣 。
能夠分清上司的好壞 ， 明白上司的需求 ， 在好上司手下做能臣 ， 在壞上司下做奸臣 ， 這才是職場的最高境界 。
9、你喜歡誰并不重要 ， 重要是誰對你有用 。
你喜歡的人 ， 通常是比你職位低 ， 比你還不思進取的人 。 而你討厭的人 ， 通常是你的上司 ， 逼迫著你干活的人 。 喜好從來都不是職場中判斷人的標準 ， 只有利益才是你選擇職場伙伴的唯一標準 。
10、老板對你講的道理 ， 永遠都是對他有利的 。
勞資雙方的利益是對立的 ， 老板的利益就代表著你會失去什么 。 不是永遠不停老板的 ， 而是要獨立思考 ， 知道哪一句對自己有利 ， 哪一句對自己有害 。
11、上司不會適應你 ， 只有你去適應上司 。
在職場中 ， 你的權力有多大 ， 就有多重要 。 一個毫無權利的人像大海中的魚 ， 只有魚適應海洋 ， 沒有海洋適應魚的 。 你想要生存 ， 就這樣適應上司 ， 想要反著來 ， 除非你能爬到上司頭上去 。
12、做事要藏拙 ， 做人要露怯 。
職場成功者是什么樣的？他們看起來是不是并不怎么厲害 ， 甚至到處都是缺點 ， 好像隨時都可以被超越？可做事情時 ， 這些人又面面俱到 ， 幾乎不露破綻 ， 讓人抓不到把柄 。 職場里生存 ， 不是看你能做多好 ， 而是看你能‘活’多久 。 所以做人要暴露缺點 ， 讓人不防備 ， 做事要處處小心 ， 不被人抓把柄 。
13、上司夸你越多 ， 你拿的好處就越少 。
上司夸你并不是好事情 ， 因為他們拿最廉價的口頭贊揚 ， 取代了實質性的獎勵 。 很多上司不吝嗇嘴上贊揚 ， 卻把實際好處藏在自己口袋里 ， 被夸就意味著你少了晉升的機會 。
14、埋頭苦干打天下 ， 只會碰一鼻子灰 。
職場是做人的地方 。 在職場中 ， 人際關系重于工作能力 ， 做人的要求要大于做事的要求 。
15、越是好人升的越慢 ， 而人品壞的人升的快 ， 所以別得罪他們 。
人品壞的人 ， 通常是阿諛奉承的小人 ， 對著上司拍馬屁 ， 幫上司干私活多余公事 ， 所以他們通常是上司優先推薦的對象 。 但他們做的每一件事 ， 都能夠另自己有好處 ， 使他們得到升職加薪的機會 ， 這樣的人別招惹 。
16、在職場上 ， 沒有誰完全靠真本事吃飯 。
職場里的每個人的身上都有自己的屬性 。 有的人背景硬靠山足 ， 有的人會阿諛奉承 ， 有的人知道怎樣維護上司的利益 。 在幕后 ， 很多人都會小花招 ， 而正是這些你看不到的東西 ， 成為他們制勝的法寶 。
17、沒有不合理的職場 ， 只有不合理的心態 。
所有認為職場不合理的人 ， 都是失敗者 ， 因為一切都是心態的問題 。 失敗者不能適應職場 ， 所以把責任推卸給外部 。 而成功者抓住每一次機會 ， 努力的適應職場 ， 讓自己游刃有余 。
18、順境要給自己留后路 ， 逆境反爾要沖鋒向上 。
職場潛伏著是平時說話謹慎、順境給自己留后路 ， 關鍵時候潑辣敢干、什么都不怕的人 。 雖然只是前后順序之差 ， 結果卻有天壤之別 。
19、上司要說給你的不一定會給你 ， 要給你的不說也會給你 。
上司說話不算數 ， 是職場中最常見的現象 。 上司說了給你的 ， 往往兌現不了 ， 因為對他們而言 ， ‘說過的’就是等于‘做過了’ 。 這種‘說’ ， 往往代表著‘不兌現’ 。
20、公司利益并不代表你的利益 。
公司利益 ， 其實就是老板的私人利益 。 你應該有自己的職場利益 ， 把老板的利益當做自己的利益 ， 這是職場里最大的忽悠 。
21、身處一個復雜的環境不是你的錯 ， 但怨天尤人是你的錯 。
怨天尤人能讓一個人脫離失敗嗎？它只會讓你在挫折里越陷越深 。 把責任都歸咎在自己身上 ， 反思總結出辦法 ， 這才是小人物職場生存的出路 。
22、職場上沒有平白無故的好人 。
職場的殘酷在于 ， 我們自己不能做濫好人 ， 也不能相信職場中有平白無故的好人 。 因為每一個人都是為了利益而來 ， 所有人都是圍繞著利益打轉 。 任何天上掉下來的餡餅 ， 都是有毒的 。
23、上司的理想永遠和你無關 ， 所以要有自己的計劃 。
上司通常會用理想綁定的方式老控制下屬 ， 把他個人的思想轉換成集體理想 ， 讓所有的人為同一個目標奮斗 。 上司的理想到底是不是你的理想 ， 必須要站在自己的立場上思考 。
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