「職場實戰經驗」在發放年終獎金時，遇到這三類進退兩難的局面，老員工應該辭職前不久

前不久，在職場論壇中，筆者看到有位老員工分享了他的工作經歷，因為在工廠工作非常賣力，而且老員工已經在工廠工作了近5年以上，但是他卻發現在年底的時候，老板竟然給管理者發了近5萬年終獎金，但是他們這些辛苦加班熬夜的老員工每人卻只能拿到5000元的獎金，對此，老員工便在工作群里怒懟老板不厚道，希望老板能夠兌現之前的承諾，給員工至少過萬的獎金，老板反而是沒有做出任何解釋，而是直接把老員工踢出群，因為老員工擾亂了其他員工的情緒，并且煽動員工辭職，所以工廠方面以員工違反規定把老員工開除。

「職場實戰經驗」在發放年終獎金時，遇到這三類進退兩難的局面，老員工應該辭職

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其實筆者提醒大家，在發放年終獎金時，如果公司有以下這三種情況，老員工應該盡快離開。

第一、老板沒有遵守承諾

很多員工在進入公司以后都希望能夠獲得領導重用，所以他們也能夠管住自己的嘴，明白該說什么，不該說什么，這樣才能夠在公司少走很多彎路。可是在此之前老板已經答應給這些員工很高的獎金，最后老板卻不守承諾，反而是重用那些管理者，那么老員工在公司也不會善罷甘休，他們會直接離開。

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第二、老板訓斥員工

在發放年終獎金的時候，其實很多老員工都渴望得到豐厚的回報，可是無論是看到新員工的獎金，還是看到管理者的獎金都比自己高時，這些老員工也會非常憤怒，他們會直接在工作群或者在公眾場所跟領導質問，有些領導反而是情商比較低，他們覺得員工讓自己下不來臺，他們也不會給員工好下場。

其實在公司里，這些問題和話題是不能在公眾場合談論的，因為一不小心傳到他人耳朵里，你在公司里的地位就會極為尷尬，而當老板訓斥員工的時候，其實每個員工也應該有自知之明，因為你在公司里已經沒有了價值，那么獎金自然會少之又少。

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第三、違反公司的薪資體系

相信大家身邊都會碰到類似的情況，當在月底或者年底發放獎金的時候，很多員工都會情不自禁地和他人攀比，但是大家卻發現有些公司領導違反公司的薪資體系，往往重用公司的關系戶或者新員工，那些剛剛進入職場的年輕人能夠有較高的獎金，這是讓很多老員工非常不滿的，畢竟老員工已經長期在公司里發展，而且在公司立下了汗馬功勞，可是最后卻得不到獎金，這是讓老員工感到失望的。

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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