銀桑筆記：職場中，如果自己想當領導，只能想辦法干掉現在的領導嗎？網友咨詢：“最近萌生了想當

網友咨詢：“最近萌生了想當領導的想法，但是目前領導沒有空缺的位置。思來想去，只能干掉現在的領導，自己才有機會上位。但是只有這一個辦法嗎？”

一般情況下，不建議你產生這樣的想法。

其實歷史上這樣的情況數不勝數，但是似乎都沒有什么很好的結果。即便短暫的成功了，但最終的結局也并不好。

在一家公司里，組織架構就是公司層級最好的證明，你在哪一個階層就注定了誰是你的領導，他掌管著你的生殺大權。

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如果你真的想當領導，我這里有上中下三個策略：

1、上策：把領導頂上去，自己才做領導

領導的位置都是有限的，越往上走，位置就更少了。

很多領導達到一定的高度之后，就許多年不能動了。

而作為他的下屬，他不動，你就沒機會繼續往上走了。

這就是為什么下屬偶爾會動動小心思的原因，誰也不希望一輩子甘居人下嘛。

那么，自己做領導的上策就是通過與領導一起精誠合作，產出更多有價值的工作成果，讓領導的領導認可，給予領導充分的信任及贊賞，才有可能進一步提拔領導，這個時候你的機會就來了。

事實上，領導的工作成果大部分都是你做的，但誰讓他是領導呢，自然最大功臣一定是他。

但是也不要緊，你把領導扶上去了，他的位置自然是你的了。

互相成就才是上策。

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2、中策：把能力提升上去，和領導平起平坐

一般情況下，除了銷售崗以外，很少能夠看見領導的下屬突然某一天與領導平起平坐了。

即便你真的很有能力，做出了許多的工作成果，但也不會說做到與領導平起平坐的狀態。銀桑筆記：職場中，如果自己想當領導，只能想辦法干掉現在的領導嗎？

頂多，領導比較賞識你的能力，給你加薪，但并不會給你提升職位。

除非，遇到了部門業務拓展，你被高層領導選中去擔任新部門的領導，這種情況下還是有可能的。

但是如果是同一部門，幾乎不可能出現這樣的情況，不然會引起部門內亂的。

提升能力，靜待機會，才是中策。

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3、下策：合謀除掉領導，自己上位

最不建議的就是下策，而且是比較愚蠢的下策。

總有人想動心思，認為自己能力已經很強了，希望上位。

但是礙于自己上面又有一個比較“笨”的領導，一直讓自己沒幾乎繼續往上走。

所以才不得不動用壞心思，想采取計策將領導除掉，然后取而代之。

為什么說是最愚蠢的下策呢？

在如今信息高速傳遞的時代，誰都不會是傻子，你動什么壞心思其他大家一下就能感受的到，風險是非常大的。而且你要干掉的是領導，他能做領導自然有他過人之處，可能你現在的所作所為就是他當年曾經做過的事情，在他的眼里是小兒科，你這純屬于玩火自焚。

再往后看下，即便你真的成功了，干掉了領導，但是經過時間的推敲，高層領導也會多少醒悟過來的，你的日子也不會好過，畢竟他們會害怕下次你會對他們動什么壞心思。

合謀除掉領導，最愚蠢的下策。

總之，職場中我們更應該正能量一些，與領導一起精誠合作才是上策之選，領導上去了你自然也跟著上去了，別總想著動什么壞心思，大家都不是傻子。