次等大叔：主管上班干私活，好心舉報反遭批評：明確職場規則，不要多管閑事一朋友最近因“做好事”

一朋友最近因“做好事” ，做得有些郁悶。

他在做工作的時候，與一位主管多有接觸，無意中發現，該主管在工作的時候，總在干私活。

于是，他以“維護公平與正義”的信念，向公司副總反映了這件事情。

不料，副總不但沒有表揚他，反而告訴他不要多管閑事。

什么時候開始，做好事也屬于“多管閑事”了？他百思不得其解。在跟我聊到這件事的時候，依舊是一副委屈巴巴的樣子。

他說這件事，倒是讓我想起了我身邊同事，是一位司機，他曾經也發生過類似的事情。

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他既然是一個司機，按理來說，除了開車相關問題他有發言權外，其他問題都不是他該關心的。

但由于他也在辦公室里面上班，就是不開車的時候，就在辦公室休息，所以他離公司老板很近。

由于他的身份特殊，在員工之間也聽到了不少的事，有些事顯然不是什么好事。

于是，他就經常把聽到的一些事情，傳到了老板的耳朵里。老板一開始還覺得他這人不錯，可以幫自己一些忙，后來卻越來越覺得不對勁。

直到有一次，他說車間主管有一些見不得人的小秘密，領導就直接發火了，叫他做好自己的事情，不要再一天到晚去打聽一些事了。

以前老板沒什么意見，突然一下意見這么大，讓他有點措手不及。他感覺自己莫名其妙就被老板懟了。

可真的是這樣嗎？真不是。

在職場上，做好自己分內的事情最重要，其他無關事情還是少打聽為妙。

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我們都是混職場的，總會看到一些不該看到的，或者不應該發生的事情，如果看到了，最好就是閉嘴。次等大叔：主管上班干私活，好心舉報反遭批評：明確職場規則，不要多管閑事

因為你并不知道，你把話說出口后，究竟會帶來什么樣的影響。所謂“禍從口出”就是這個意思。

看到主管做私事，就直接找副總報告，這里面存在至少兩個問題。

1、越級報告。

職場上領導最煩的就是越級打報告。在自己看來是正義的代表，但別人心里真的不會這么想。

你細想一下，如果自己是聽報告的人，會不會認為，自己如果有點什么事，也有可能被打了報告？

2、事情可能并非你想的那樣。

你眼見的，不一定是真的。我們總是習慣性的對一些事情先入為主，并且往不好的方面去想。這會左右我們原本應該有的深入了解與思考。

在這個時候，如果通過簡單的判斷，就去告發某人，結果可能會很遭。弄不好，還會把自己陷于不利之地。

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很多時候，你以為領導不知道，其實領導是知道的。就算領導不知道，也不是自己應該去打小報告的

既然自己已經打了報告，為什么領導會說“少管閑事”呢？

這里面很大一個原因可能就是，領導其實知道這件事，并且知道事情的全貌。甚至，都是領導有意這么安排的。

如果確實是這種情況，自己確實就應該少管閑事。你的出現，不但沒有意義，還有可能起反作用。

另一種可能就是，事情真的如你所說，但不應該由你來說。

意思是說，這件事的影響可能不太好，你作為一名員工，無法通過更高的層次來看待整件事情，如果隨意的亂傳，就有可能在員工心中留下不該留下的印象。你這么做了，無疑是一種“惡” 。

還有一種情形是，這件事并不是你能夠應付得來的，不要傻傻的當了炮灰。

當然，領導可能很感激你告訴了他這一情況，但是經過他的判斷，這件事比較嚴重，而如果當事人知道，這件事是從你的嘴里傳出來的，很有可能會找你“算賬” 。這是你沒辦法應付的。

所以，領導為了保全你，會自己讓你“少管閑事” ，這件事，要由他自己來處理。

總的來說，作為一個員工，一般不要過多摻合別人的事情，看到了也就看到了，把話爛在肚子里，是最明智的選擇。因為自己并沒有很正的立場來報告這些事。

如果真的與自己相關了，再來考慮一個比較周全方式，告知相關人，才是明智之舉。