【次等大叔】華為員工自曝年薪超百萬元：好企業，談奮斗，但也談錢近日

近日，認證為“華為員工”的用戶在脈脈上自曝2019年薪資，達百萬元，引起網友熱議。

該華為員工表示：

“感謝公司，感謝任教主，讓我一個山溝溝的窮孩子能立足于大城市，給父母妻兒一個良好的保障。

十年前剛畢業，家里父母一貧如洗，這是一個想都不敢想的數字。愛你，華為！”

根據截圖顯示，該員工2019年工資福利達100.2萬元。確實躋身年入百萬的大軍。

看到這個數據的網友，紛紛投來羨慕的眼光。

似乎都在幻想著華為公司如何如何的好，再看看自己公司，完全沒法比。

從下面的留言里，并沒有看到更多帖主的回復。但從僅有的幾句話可以看出，該員工對華為是發自內心的感謝。

【次等大叔】華為員工自曝年薪超百萬元：好企業，談奮斗，但也談錢

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試想一下，你是大山溝溝里的一個苦命娃，父母拼了半輩子命，供你讀書。讀完了，自己找了一家不大不小的公司。

期間，自己要籌錢買房、買車，還要存錢娶媳婦…想到這些，是不是有點后脊背發涼？

對于一個沒有背景的孩子來說，一個人要打拼出一片天地，是多么的困難。【次等大叔】華為員工自曝年薪超百萬元：好企業，談奮斗，但也談錢

可這，就是真真發生在我們身邊的例子。每天都在不同的角落上演。

你除了感到壓力山大，還要面對老板的無情管理。越來越多的加班，始終不見漲的薪資，不知道在哪的年終獎。

末了，老板還要跟你訴苦說，你們這么不努力，我拿什么給你們發工資？可是，自己明明已經累得站都站不住了。

可如果，其他一切照舊，只是換了一家公司，領導跟你說，只要你肯拼命，給公司創造效益，我就能讓你拿到比外面更高的薪酬。

遇見了這種公司，一切都將不一樣。房子車子輕松到手。家有了，媳婦還遠嗎？

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我們都幻想有一個好老板，告訴你“多勞多得”不是一句空話，

可現實是，我們會寫“多勞多得”這四個字，可卻從來未曾體驗過。

好的老板，從不空口說白話，而是把每一句話，變成一種現實。

相對于告訴員工“多勞多得” ，領導似乎對另一句話更喜歡，那就是“公司在養你” 。

公司不僅不愿意承認，大家的關系是平等的。你出力，我出錢。反而認為，員工要感謝公司，是公司給了他們一個“庇護所” 。

因此，作為員工，對此就應該“感恩戴德” ，少拿工資。要是不拿，就更好了。

可是，他們卻從不去想，如果員工能力不達標，又怎么可能被公司招進去做事呢。

面試前后兩套標準，這種小伎倆，公司可謂玩得爐火純青！

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我們常說，錢是賺出來的，不是省出來的。這句話，放在企業的領導那里，也同樣適用。

可往往，企業想到的，都是如何省錢，讓羊毛出在羊身上，以此來提高公司的利潤。可這種利潤，無異于緣木求魚，最終只會落得一場空。

特殊時期的省錢，是有必要的，員工也理解。可度過了危險期，依舊如此，就讓人想不通了。只能共苦，卻不能同甘，企業如此，哪有發展。

作為員工，要求的真不多，我努力付出，你正常回報。各取所需，兩方滿意。

怕就怕碰見那些，只知道讓員工付出，卻不想給回報的企業。時間長了，任誰都得灰心。

當一個又一個員工，因為不得志而選擇離開時的時候，企業的路，也就慢慢走到了盡頭。

不論是企業，還是員工，始終應該秉持的理念是，付出與回報相對等。唯如此，方能兩者一條心，走出一條共贏的道路。

而這么一個簡單的理念，卻沒有幾家公司，實現了。