「職場實戰干貨」女碩士想回老家，找領導請假被拒絕，原因曝光，引網友熱議前不久

前不久，在論壇里筆者看到有位女碩士陳女士在公司里主動找領導請假，因為老家讓她回家兩天，所以陳女士準備請假三天，可是請假的時候卻被領導拒絕，領導告訴陳女士，由于請假的原因并不充分，所以公司有權利拒絕，原因曝光后，李女士也是無可奈何，只能在公司里繼續工作和加班。

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很多網友看到李女士的經歷也是引起了熱議，有網友吐槽：到不少工作老板就是通過類似的方式讓員工在公司頻繁加班，長時間加班，很多員工并不想跟領導產生沖突，所以在公司也越來越沒底氣。「職場實戰干貨」女碩士想回老家，找領導請假被拒絕，原因曝光，引網友熱議

筆者也是提醒大家在公司里千萬不要追隨以下這幾類領導。

第一、要面子領導

在職場中有很多員工，他們并不想跟領導產生沖突，尤其是在公共場合跟領導互相爭吵，這都是很容易讓領導丟人現眼的，當然也會有很多要面子的領導，他們在飯局或者重要會議上總是想要盡可能以最大能力把事情壓下來，讓員工不會對公司的事情做任何表態，可是員工都有自己的意見和建議和想法，如果員工無法通過自己的能力去解決問題，那么只會被領導所壓制。

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第二、和你稱兄道弟的領導

大家在生活中跟領導以及同事相處，其實還是占據了非常多的生活時間和工作時間的，很多領導他們非常會來事，總是跟員工稱兄道弟，慢慢的員工和領導的關系越來越好，可以聊一些比較隱私的話題，但是大家千萬不要高看了這些領導，因為他們看似跟你有較好的關系，但是他們卻在心里非常嫉妒你，甚至會認為你的能力威脅到他們的位置，防人之心不可無。

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第三、不考慮員工感受的領導

當然在公司里有很多員工，他們非常幸運，能夠認識一些情商高能力強的領導，領導在團隊中也能夠主動的培養員工，可是仍然會有很多領導在公司里并不想去考慮員工感受，也并不想培養員工，讓員工去做一些違反公司規章制度的事情，不少員工在公司工作不順時，他們會抱怨領導不公平，但是領導的行為已經證明了他們就是想要讓你在公司沒有更好的發展！

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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