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「職場實戰干貨」公司新規定：員工加班沒加班費，隔天5個老員工紛紛辭職

前不久 ， 在論壇里筆者看到有位老員工 ， 陳先生分享了自己的工作經歷 ， 陳先生在公司已經工作了三年 ， 前不久卻看到公司推出了新的規定 ， 公司規定員工在公司加班是沒有加班費的 ， 看到這種規定 ， 陳先生也是跟其他同事商量：沒有必要留下了 ， 因為公司在此之前 ， 還給員工分成豐厚的加班費和獎金 ， 但是現在公司有了新的合伙人 ， 為了節約人工成本 ， 老板更是迫不得已而為之 ， 到了第二天 ， 5個老員工紛紛辭職！

「職場實戰干貨」公司新規定：員工加班沒加班費，隔天5個老員工紛紛辭職

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其實筆者建議大家如果在公司遇到這三種情況 ， 應該盡快辭職 。

第一、領導總是推卸責任給員工

在職場中工作的時候 ， 其實不少員工也會遇到類似的情況 ， 明明是領導的責任 ， 但是領導卻在第一時間告知員工 ， 讓員工去承擔責任 ， 讓員工背黑鍋 ， 避免給自己找借口 ， 其實很多員工他們在公司 ， 但是有效率 ， 愿意聽從領導的命令 ， 可是領導所所作所為和言行舉止讓很多員工感到非常不高興 ， 他們會認為自己在公司里總是默默妥協的話 ， 那么在以后的工作中根本會沒有前途 。

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第二、不聽從員工建議的領導

不少員工有能力有學歷 ， 他們在公司里工作以后 ， 會認為自己可以把自己的工作進展和工作成果匯報給領導 ， 并且提出合理的建議來向領導反饋 ， 但是很多領導他們卻對員工的建議很不滿意 ， 尤其是在公司重要會議上 ， 他們會覺得員工在搶他們的風頭 ， 所以在公司 ， 如果員工發現領導總是不聽從你的建議 ， 就表明領導可能已經放棄你 ， 或者并不想在公司有更多的改善 。 「職場實戰干貨」公司新規定：員工加班沒加班費，隔天5個老員工紛紛辭職

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第三、推出奇葩規定

職場人士在公司工作都渴望拿到更多加班費和獎金 ， 但是公司的規定其實也是為了老板資金的利益 ， 他們可以暫時化解眼前的危機 ， 可是對員工來說 ， 工資和獎金都會大幅度減少 ， 所以員工在看到類似狀況時 ， 應該盡快辭職 ， 沒有必要向領導反饋 ， 因為領導可能已經不再把你的話放在心里

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。

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