小李和我孩子年紀一般大 ， 但剛工作5年可爬到我頭上了 ， 他工作3年的時候 ， 就跟我平起平坐了 。 弄得有一段時間我都想招他為女婿 。 碰上年少有為的人 ， 誰不喜歡呢？后來 ， 想想算了 ， 太丟面子 。 然后 ， 小李果不其然當了大領導 ， 又高升走了 ， 我望著這差一點成為女婿的年輕人 ， 感慨頗多！有人問 ， 為什么小李能升遷的那么快？這個問題 ， 其實我也思考過三個字概括就是能力強！具體來說 ， 能力強表現在以下十個方面 。

「微言職場」為什么你工作那么多年還是原地踏步？沒送禮？不！會干工作很重要//草丁生活 http://life.caoding.cn/

一、肯干！小李剛在辦公室實習時 ， 主要任務是打掃男廁所！但人家一點也不嫌棄 ， 一個星期讓男廁 ， 大變樣 ， 甚至廁所里有香氣 ， 這才引起了科室領導的注意 ， 覺得這孩子可以 ， 肯干事 ， 踏實 ， 于是才換了崗位 ， 成為文職！

二、敢干！小李剛開始做文職 ， 給領導寫材料的時候 ， 就有著一股初生牛犢不怕虎的勁頭 ， 敢和領導探討 ， 切磋 ， 擇其善者而從之 ， 不好的地方就能改正 。 這不卑不亢 ， 敢想敢干的態度 ， 深得領導器重！

三、快干！小李最大的特點就是“今日事 ， 今日畢”絕不將事情拖到第二天再干 ， 領導交待的事情再多 ， 再完 ， 小李就是不干完不走人 ， 這樣的下屬 ， 你喜歡不？

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四、苦干！加班熬夜 ， 絕非輕松之事 ， 沒有一股吃苦的勁頭是不行的 。 小李就很能吃苦 ， 人家甚至買了一張行軍床放在了辦公室 ， 真的把單位當家了 ， 你說你服不服？五、巧干！小李 ， 肯吃苦 ， 并不代表著他不懂用技巧 ， 比如給領導寫材料 ， 那是難上加難的事情 ， 揣摩人心 ， 那是容易的嗎？但是 ， 小李就有方法 ， 總是以請教的口吻問領導 ， 領導把自己的心中所想一說 ， 小李的材料也就成了個七七八八了 ， 最起碼不會跑題 。

六、能干！小李 ， 不單本職工作做的好 ， 而且還很會團結同事 ， 協調工作 ， 自己能力突出 ， 而且還有著好人緣 ， 領導同事一直夸贊 ， 這種人會走在人后面嗎？

七、勤干！小李 ， 做事十分勤奮 ， 同事們有點啥事 ， 給小李一說 ， 小李就把它做了 ， 很多人覺得這是老油條欺負新人 ， 將自身工作交給別人 ， 但小李用自己的勤奮贏得了所有人的稱贊！

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八、常干！小李即使是以后走上領導崗位了 ， 依然去做很具體的事情 ， 比如說寫材料 ， 他自己說 ， 很多東西要常干！時間長了 ， 手就生了 。 常干常新 ， 保持手感！

九、多干！小李在單位里面“吃虧”是有目共睹的 ， 由于材料寫的好 ， 領導都想讓他寫材料 ， 寧憑排隊等一等 ， 也不愿意別人潤色 ， 別人來寫 。 對于這些 ， 小李從不拒絕 ， 秉著吃虧是福的念頭 ， 多干很多工作！

十、長干！小李一直對自己的職業定位都有清晰的認識 ， 干一件事就長干 ， 干不出成績就不收手 。 正是因為如此 ， 小李一直都沒有白走路 ， 可謂一步一個腳印 ， 踏踏實實 ， 硬硬扎扎 。 同事聽我總結的一套、一套的 ， 笑著說 ， 行啊 ， 老周 ， 水平漸長啊 ， 我說：“哪里 ， 哪里 ， 總是被后輩超越 ， 自己也得留心學習進步嘛！”「微言職場」為什么你工作那么多年還是原地踏步？沒送禮？不！會干工作很重要

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