萍行職場■老板總想你加班，員工總想準點回，老員工道出真實情況職場上一種有趣的現象

職場上一種有趣的現象，特別是在私營企業，老板總希望企業員工盡可能少，每個人的分工盡可能多，員工工作時間盡可能拉長，老板希望就算是下班或休息時間，員工都可以很自覺加班把工作做完。而作為員工，我們當然不希望沒完沒了的工作讓自己失去業余空閑的時間，加班把休閑的時間占用了，每天忙得累死累活，工資也沒見漲，加班獎金也幾乎是沒有。

職場老員工，早已經看透這個職場現象，對真實情況也早已摸熟摸透，來看看他們怎么說。

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1、通過員工加班，提升公司整體業績。

企業想要獲取利潤，那么需要通過員工的勞動，才能轉化為實實在在的利益。某種程度上說，勞動產出是成正比的，馬兒多跑點趕趕路，能更加接近目的地。所以，企業老板也希望自己的員工可以做更多的工作，讓企業高速運轉起來，來短時間內實現利益、價值的最大化，更快實現績效目標。

因此，通過加班，兩天的活塞在一天來完成，投入產出比就更大了。

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2、通過加班，壓縮用工成本。

養一個員工，企業一年的費用會增加很多，按照一個人一個月10000元的工資來算，企業需要支付十幾萬的工資成本。但如果這些工作可以壓縮在一個員工身上來承擔，即使再加薪30%-50% ，員工樂意，對于老板來說也是劃算的。

所以，寧可少招聘一些員工，通過加班的形式，給員工發發加班工資，補休幾天假，老板何樂不為？甚至有些老板根本就沒有加班補貼這一說法，你加班是因為你在工作時間內沒有完成本職工作，所以你必須是自覺加班，而非公司要你加班。萍行職場■老板總想你加班，員工總想準點回，老員工道出真實情況

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你的工作需要加班嗎？每天加班到幾點？對此你怎么看？都來聊聊。

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