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「萍行職場」領導跟你說“好話”，暗地里想想，做好辭職的準備吧

人在職場 ， 領導對你的看法尤其重要 ， 哪怕你平時工作能力一般 ， 業績也不夠出色 ， 只要領導看得上你 ， 那你就能穩坐釣魚臺 。 反之 ， 哪怕你能力再好 ， 工作再出色 ， 如果沒有領導的“培養” ， 你就只能一直原地踏步 ， 甚至被踢出局 。

特別是領導跟你說這兩句“好話” ， 更是要好好想想 ， 是不是對你有所不滿 ， 甚至是想把你提出公司！

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1、名義上是鍛煉你 ， 將你外派到其他部門

職場小李在部門干了有6年了 ， 業務能力一直都比較強 ， 跟自己的上任領導關系也很不錯 ， 畢竟當時是一起入職的 ， 所以顯得有點親切 。 現在換了一位新的領導過來 ， 現對而言就陌生很多了 。

新官上任 ， 領導肯定是想把自己人安排在比較關鍵的位置了 ， 所以便想調整小李的崗位 。 領導突然找小李談 ， 想讓他去另外一個部門鍛煉下 ， 安排他下周就過去 。 小李很愕然 ， 自己一直算是兢兢業業 ， 而且調過去的崗位自己一點都沒接觸過 ， 只能從零開始 。 可是 ， 領導心意已決 ， 只能默默接受 。

后來才知道 ， 原來自己跟上任領導的關系過于密切 ， 現任領導看在眼里 ， 總覺得不舒服 ， 于是便借這個機會一了百了 ， 將小李提出部門 。

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2、假借讓你培養新人 ， 其實將你放一邊

還有一種情況 ， 很多領導看不慣哪個下屬 ， 有時鑒于各種情況 ， 不方便過于直接地對下屬怎樣 ， 經常都會用讓你培養新人的辦法 ， 將你手上的業務移交給自己的親信 。 領導跟你溝通時肯定是和顏悅色 ， 把你捧高 ， 讓你沒有臺階拒絕 。 所以碰上這樣的“好事” ， 千萬別以為真是如此 ， 自己暗地里想想 ， 做好辭職的準備吧！

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