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微言職場■領導為什么不揭穿下屬的謊言？真的是沒看透？背后原因很厚黑

工作中 ， 是經常出現謊言的 ， 領導經常對下屬說的謊言有如下幾種 ， 第一 ， 堅持 ， 堅持 ， 忙完這幾天 ， 你就可以休息了 。 第二 ， 這項工作干好了 ， 升職加薪 。 第三 ， 沒事 ， 你說的事我記在心中呢 ， 早晚給你辦！

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而下屬對領導說謊言 ， 則主要集中在兩大方面 ， 第一 ， 領導追問工作進度時候 ， 下屬會說謊 ， 總會說 ， 事情已經做好了 ， 實際上只完成了百分之八十 ， 說完這句話后 ， 立馬沒日沒夜的開始加班干活 。 第二大謊言集中區 ， 就是給領導提意見 。

領導讓下屬提意見 ， 很多下屬都說 ， 領導對工作太負責了 ， 要注意身體 ， 不能總是加班！領導 ， 對女性員工關心、支持不夠 ， 每天上班都只和男員工在一起 。 領導 ， 要能夠掌握全局 ， 不必事必躬親 ， 啥事都做 。 很多人覺得這樣說領導的問題 ， 表面是在提問題 ， 實際上是在夸獎 ， 會得到領導的認可 ， 但其實領導也不傻 ， 領導能夠看出來你就是在應付 ， 就是在拍馬屁 。 沒有追究你 ， 有四個原因 ，

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第一 ， 領導其實也就是走走過場 ， 得聽聽你們的意見嘛 ， 你們隨便說說 ， 他隨便聽聽 ， 這事就過去了 。

第二 ， 領導心胸很寬廣 ， 他只聽對自己有益的意見 ， 像以上這種沒有什么養分的意見 ， 笑笑就過去了 ， 并不在意 。

第三 ， 領導其實心里很煩 ， 就覺得整個單位風氣不好 ， 其實就是你們這些馬屁精們給害的 ， 光說好話不干活 ， 但卻礙于人情世故 ， 所謂伸手不打笑臉人 ， 于是也就表面上風平浪靜了 ， 心里面其實已經有紅線 ， 有標準了 ， 誰好誰壞 ， 領導自己心里也是有數的 ， 以后做事可能就會對誰由遠有近 。

第四 ， 領導是為了大局 ， 領導不能打擊下屬的發言積極性 ， 領導的本意就是傾聽下屬的意見 ， 如果感覺下屬是在應付 ， 表面是在提意見 ， 實際上是在拍馬屁 ， 而因此直接否定的話 ， 會很大程度上的傷害到下屬的發言積極性 ， 下屬會覺得 ， 原來自己一發言 ， 就是讓懟啊！那還不如閉口不言吧！這就是為什么很多很有能力的領導 ， 越干活越多 ， 越干自己越累的原因 ， 本來自己很有能力 ， 很專業 ， 結果看下屬們干活都是這不行 ， 那不可的 ， 一身的毛病 ， 久而久之 ， 下屬們都不敢干活了 ， 所有的工作也就只能領導一個人干了 。

所以 ， 你即使是說廢話 ， 說謊話 ， 說車轱轆話 ， 說拍馬屁的話 ， 領導也不深究你 ， 為的就是讓更多的人敢于發言 ， 勇于發言 。

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很多年輕人總是在納悶 ， 為什么自己的領導看著要能力沒能力 ， 什么年代了 ， 電腦也不會用 ， 打字 ， 發郵件都不會 ， 要脾氣沒脾氣 ， 對誰都是笑呵呵的 ， 但實際上對誰都是不冷不熱 ， 不遠不近的 。 這種人為什么能當上領導？

有這種想法的人 ， 其實還是年輕啊 ， 領導 ， 本來就可以是專業知識不強的人來擔任的 ， 領導本來就是可以沒有脾氣的 。 因為領導的作用 ， 就是怎樣讓更大多數的員工感覺舒服 ， 從而努力工作 。

你們覺得吐槽我好 ， 那就吐槽唄！吐槽完 ， 接著干活 。 你們抱怨我沒有脾氣 ， 不敢得罪人 ， 但其實我深知 ， 不得罪人 ， 大家還都是嘴上發發牢騷 ， 該干活還得干活 ， 一旦得罪人拿人開刀 ， 那就是斗爭 ， 那就沒人干活了！

其實 ， 作為下屬 ， 你用想一點 ， 領導笨不笨？如果領導不笨 ， 甚至比你聰明 ， 你都能想到的招數 ， 領導卻沒有去做 ， 那是不是會有隱情呢？

職場套路多 ， 講究人情世故 ， 也講究騰挪躲閃 ， 更講究兢兢業業 ， 克以奉公 。 要想提升自身職場水平 ， 還得苦練自身基本功！綜合素質的完全提升 ， 才是真正的提升 。