「職場實戰干貨」公司答應給員工雙倍獎金，新員工簽下3個客戶后，看到獎金怒了在職場中

在職場中，領導和員工雖然是上下級關系，但是如果員工在公司里賣命工作，努力跟領導維護好人際關系，相信很多員工也能夠盡快成為領導的心腹，但是有些員工即便是在公司里努力的打拼，或者是創下很多的業績，最后都難以被領導器重，這是讓很多員工感到無語的。

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前不久，筆者在論壇便看到有位新員工陳先生便吐槽道：因為在此之前，公司老板答應給他雙倍獎金，但是當陳先生簽下三個客戶以后，卻發現公司老板言而無信，不守承諾，看到獎金僅僅只有1000元時，這位陳先生主動找到老板并且遞交辭職報告，雖然老板對他非常客氣，態度有所轉變，但是陳先生卻覺得老板的所作所為讓他大失所望。「職場實戰干貨」公司答應給員工雙倍獎金，新員工簽下3個客戶后，看到獎金怒了

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筆者認為：在職場中，確實會有很多老板，他們并不想把員工當成自己人，而是在說話做事的時候總是拐彎抹角，對員工心存芥蒂，好像領導表面上對員工非常客氣，但是員工在工作一段時間后看到獎金有所減少，而且工資遲遲不漲，那么大家一定要對領導產生質疑的態度，因為可能你在領導心中根本就不是重要的人選。

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或許你在公司里簽下很多客戶，或者創下很多的效益，領導卻在一開始想要拋棄你，只是沒有找到合適的理由，這才是讓很多努力工作的老員工感到失望的，因為他們覺得無論自己如何補救都有可能被領導所拋棄，那么在以后的職場日子更不好過，對于這些剛進入公司不久的新員工來說，還不如盡快選擇辭職，調整好自己的心態，才能夠進入新的公司有所作為

圖：網絡

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