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「職場實戰干貨」某互聯網公司員工吐槽：工資條上有奮斗特別獎，看到獎金怒了

現如今 ， 對于很多職場人士來說 ， 其實在進入職場以后 ， 都渴望通過努力工作和積極的加班表現來打動領導 ， 進而在公司升職加薪 ， 但是很多員工即便是非常賣力的為公司服務 ， 卻還是不能夠被領導所認可 。

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「職場實戰干貨」某互聯網公司員工吐槽：工資條上有奮斗特別獎 ， 看到獎金怒了//草丁生活 http://life.caoding.cn/

近日 ， 筆者在論壇便看到有位互聯網公司的員工吐槽道 ， 前不久在公司連續加班30天 ， 本以為公司會給他很多獎金 ， 但是工資條上竟然有一項奮斗特別獎 ， 看到獎金以后 ， 這位新員工也是非常憤怒 ， 因為獎金的金額僅僅只有200元 ， 最關鍵的是公司方面并沒有給員工加班費 ， 也沒有提其他獎金的事情 ， 所以這位剛進入互聯網公司不久的新員工也是有了辭職的想法 。 「職場實戰干貨」某互聯網公司員工吐槽：工資條上有奮斗特別獎，看到獎金怒了

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筆者認為：在進入職場以后 ， 其實很多員工他們都能夠有效的去抓住工作的核心 ， 知道自己該做什么 ， 該去跟領導怎么溝通 ， 但是在公司工作這么長時間 ， 他們一旦拒絕領導的合理要求 ， 那么便會被領導所針對 ， 即使在以后怎樣努力加班都會被領導所找茬 ， 因為在此之前 ， 員工已經試著跟領導對著干 ， 那么就很容易被領導抓住把柄 。 「職場實戰干貨」某互聯網公司員工吐槽：工資條上有奮斗特別獎，看到獎金怒了

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除此之外 ， 還有很多公司老板在給員工獎勵的時候 ， 卻總是讓員工大失所望 ， 就是因為老板太摳門 ， 員工并不想在公司受制于人 ， 因為他們已經把工作處理得非常到位 ， 所以在公司給員工發放獎金和工資的時候 ， 他們可以義正言辭的跟領導協商工作的問題 ， 如果領導總是針對他們 ， 那么這些員工當然會選擇辭職 ， 他們已經對領導不再畏懼 ， 畢竟這些態度認真的老實人已經在公司里心照不宣 ， 而且從態度上他們已經認可領導認可公司 ， 可是領導如果還要給他們畫大餅 ， 這是讓他們會有負面情緒的 。

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。

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