單位沒給交社保怎么辦 _生活經驗

在勞動者和企業的關系當中，應當是本著互惠互利的原則，同時在國家的大政策下，也應當要注意保護勞動者的合法權益，并且滿足他的需求等等。每個在職工作的人員，公司都有給個人上手社保的義務，那么單位沒給交社保怎么辦呢？

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社保

1、由于在簽訂了勞動合同之后，企業是要給勞動者繳納一定的社會保險的，所以如果在實際操作當中沒有這樣做的話，是屬于一種違約行為，在這種情況下，屬于民事法律關系的解決問題了。
2、我們都知道，在普通的民事法律關系當中，如果能夠協商解決的問題，就盡量協商解決，因為這是最省時省力，并且最不傷和氣的一種方式，所以如果發現了這種問題一定要盡快和公司的人力資源部門溝通，讓他們給自己交社保，一般情況下，如果提出了這個要求的話，人力資源部門會考慮，并且盡快的補交社保的，因為如果事情鬧大，對于公司的損害是更為嚴重的。
3、通常情況下，協商是可以解決的，不過如果人力資源部門在接到了申請之后還沒有解決的話，就可以向勞動部門申請仲裁了。因為勞動者是受勞動保護法所保護的，所以當自己權利受到了損害的話，當地的仲裁部門是可以給自己一個公道的。在向仲裁部門提請仲裁之后，它將介入自己和公司之間的合同以及不交社保的事件。在仲裁之后如果結果是公司要繼續給員工交社保的話，公司就要無條件的執行了。
4、如果到仲裁部門還沒有辦法解決這個問題的話，就不得不采取最為激烈，也是最為強硬的方法了，就是到人民法院提起訴訟。根據勞動保護法的相關條例，勞動者可以向法院提起訴訟，來告單位違約，并且申請一定的補償金等等。
5、根據社會保險的繳納相關規定，如果企業沒有給員工繳納，并且在訴訟之后判除補繳的話，必須在個工作日之內來進行繳納，如果不繳納的話，要受到一定的處罰，不僅要補交原有的社會保險，還要補交滯納金。這對于企業的經濟利益和信譽來講都是一個非常大的損害，所以如果到了這一步，對于企業是非常不利的。
【單位沒給交社保怎么辦】社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會經濟制度。如今是需要每一家公司單位都要為員工購買的。