步入職場久就知道職場本來就是爾虞我詐的地方 ， 充滿了勾心斗角，很多朋友都不知道如何面對 ， 那如何看待職場勾心斗角？
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2、給對手設置障礙 。就是抓住一點 ， 不及其余 。他們肯定有弱點和毛病，要針對不同的情況給他們設置障礙，包括用單位或公司的規章制度冠冕堂皇的難為他們，提出這個和那個問題、這個和那個不行 。這樣會使他們不敢小視你 ， 也知道自己有愧 。
3、給個別的頭面人物顏色看 。針對他們的毛病，開誠布公的提出問題，使他們被動和難堪 。這也是“槍打出頭鳥” 。職場的山頭或“震派”，都有其頭面人物，其他人有的是跟風，有的是無奈 。只要只對刁難你的頭面人物，適當予以“還擊”，其他人則“不戰自退” 。這點應注意把握分寸 。
4、注意斗爭藝術 。不要總是鋒芒畢露，這樣容易樹敵過多；不要計較小事，抓住大事說清是非；不要過于嚴肅 ， 學會笑呵呵的設置障礙、學會嘻嘻哈哈的反擊；有時候要打一巴掌給一個甜棗，使其被動又要感激你 。就是有理、有力、有節 。
5、注意和領導或老板溝通的尺度 。不要過于頻繁的匯報；不要過多的講內部的勾心斗角 ， 因為領導或老板有可能希望這樣 。說話要學會柔中有剛、為人要棉里藏針 。也不要不理睬領導或老板 ， 那樣反倒孤立自己 。
6、自善其身，注意自己不要貽人把柄 。凡事自己做好 ， 少做了不好；多做也不好 ， 工作就是這樣 。對于他們的一些與自己無關的破事情，不參與、不議論、不匯報 ， 不妨裝糊涂，每天快樂的工作 。
【如何看待職場勾心斗角】總之，職場上要分清楚對手和小人，不要陷入自以為是的小人說，正視自己的問題，有大局觀念，從而獲得成長 。架構師米洛認為，勾心斗角不可怕，自己不成長才是真正可怕的，影響了自己認真工作，才最可怕 。