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媒體|扎克伯格請求員工不要泄密 公司內幕被私自爆料放風給媒體

在上周的Facebook內部例行會議上 ， 扎克伯格向員工們提出一個請求：不要再把我們內部對話泄露給媒體了 。
媒體|扎克伯格請求員工不要泄密 公司內幕被私自爆料放風給媒體
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泄密讓扎克伯格抓狂
泄密問題實在讓扎克伯格很煩惱 ， 而且這事已經好多年了 。 Facebook幾乎每次公司大會和高管回答的內容 ， 當天就會出現在媒體的報道中 ， 甚至是一字不差的復述 。 他召開內部TownHall大會 ， 是為了體現公司治理透明 ， 給員工了解公司決策 ， 和高管平等對話 ， 但現在卻成為了外界了解Facebook內部分歧的窗口 。
私自給媒體爆料放風公司內幕 ， 這種行為對不對?很多人并不贊同這種行為 。 他們認為 ， 這些人把公司內部信息透露給媒體 ， 給Facebook帶來了負面影響 ， 損害了公司影響 。 而且也是違反了公司的員工守則 ， 應該遭受處罰 。 由于扎克伯格不肯處理特朗普的爭議言論 ， 最近Facebook確實處于非常被動的境地 ， 遭受著主流媒體的輪番報道和網路輿論的不斷抨擊 。
但也有一些人持不同意見 。 他們覺得這種泄密行為是在公司內部矯正機制出現問題時 ， 引入外部輿論監督壓力 ， 迫使公司采取措施糾正當前的問題 。 對長遠來說 ， 這反而是有利于公司持續發展 。 沒有媒體報道和輿論施壓 ， Facebook就可能沉迷于商業利益 ， 而忽視社交平臺應該有的社會責任 。
內幕爆料從來都是美國媒體監督的重要手段 。 沒有泄露內部信息的消息人士 ， 媒體就不可能撰寫出獨家內幕 ， 公眾也不可能獲知熱點事件背后的真實情況 。 這方面最知名的案例莫過于水門事件的深喉 。 時任FBI副局長出于各種原因和想法持續給《華盛頓時報》內幕和指引 ， 最終導致尼克松政府在彈劾壓力下被迫辭職 。
當然 ， 未經許可接受媒體采訪談論公司內部信息 ， 以及私下對媒體泄露公司內部情況 ， 這顯然是違反員工守則的 。 一旦被公司發現 ， 這些員工必然會遭到處分和解雇 ， 嚴重的還可能提起訴訟 。 這樣的事件在硅谷科技公司里面也并不少見 。 單是2017年 ， 蘋果就抓到了29個泄密者 ， 其中12人因此被捕 。
蘋果威脅起訴泄密員工
【媒體|扎克伯格請求員工不要泄密 公司內幕被私自爆料放風給媒體】說到硅谷保密文化 ， 不可能不提蘋果 。 喬布斯給蘋果制定了完善的保密機制 ， 嚴格控制著員工接觸信息的權限 。 員工不知道其他組的同事在做什么項目 ， 也無法進入不同部門的辦公區域 ， 在一些特定區域甚至進行交談 。 只有極少數員工 ， 才可能把工程機帶出公司進行測試 。 諷刺的是 ， 在這極少數人里就出現了2010年酒吧丟失iPhone4工程機的重大泄密事故 。