#職場實戰經驗#領導情商再高，身上有這三個短板，年輕人也要盡快遠離他們不久前

不久前，在職場論壇中，筆者看到有位95后員工李先生分享了他的工作經歷，李先生跟領導出差期間墊付了800元，用于請客戶吃飯，但是再回到公司報銷時卻被領導直接拒絕，通過聊天記錄，筆者也是看到領導直接回應道：作為員工在公司里就應該替公司著想，等簽下客戶，公司自然會給員工較高的獎金和回報！#職場實戰經驗#領導情商再高，身上有這三個短板，年輕人也要盡快遠離他們

但是李先生卻覺得這明明是員工替公司拿錢，可是現在老板卻出爾反爾。 #職場實戰經驗#領導情商再高，身上有這三個短板，年輕人也要盡快遠離他們

#職場實戰經驗#領導情商再高，身上有這三個短板，年輕人也要盡快遠離他們//草丁生活 http://life.caoding.cn/

筆者認為：在職場中每個新員工都希望自己能夠得到領導重用，但是在公司工作時，如果領導身上有這三個短板，年輕人也一定要盡快遠離他們。

第一、不守承諾

在職場中打拼時，很多年輕人都希望自己能夠為公司創造更多業績，可是大家卻發現工作多年卻無法得到領導重用，而且在跟領導出差或者是陪領導一起工作時，卻發現某些領導不守承諾，在遇到類似情況時，很多年輕人一般都會選擇妥協，并不想跟領導有所矛盾，但是有些性格比較直接的員工，他們會覺得自己應該首先解決問題，并且讓領導還錢，所以這些年輕人會主動的跟領導協商，希望領導能夠知錯就改。

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第二、不按照公司規章制度形式

在跟領導單獨相處時，其實某些員工也會發現，明明公司有非常嚴格的規章制度，領導卻不愿遵守，他們卻還要求員工去嚴格執行，所以某些員工會對領導有所忌憚和反感，畢竟公司推出了規定，領導卻棄而不用，反而是規勸員工，讓很多員工覺得非常尷尬，當員工在公司里努力工作以后，卻發現領導已經給他們留下了太過小氣，而且工作效率非常差的印象。

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第三、不愿培養優秀員工

很多員工被領導棄用以后，他們仍然不知道自己為何被領導所忽視，當這些員工離職以后經過多年工作，也是了解到有些領導其實就是因為太過心胸狹隘，不愿意培養優秀員工，擔心這些優秀員工在公司里有了更多的任務和更高的位置，進而替代他們的工作崗位，所以筆者提醒大家在跟領導相處時，也應該學會尊重領導，并且在被領導壓迫和打壓時也要學會委婉的拒絕領導，并且提出自己的觀點，讓領導知道你的想法

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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