職場實戰經驗：領導在公司里不遵守三類職場規則，員工要盡快辭職，別耽誤了前途不久前

不久前，在論壇中，筆者看到有位新員工分享了他們公司領導的真實聊天記錄，由于公司要組織年會，所以領導在群里通知大家，但是讓新員工沒有想到的是，領導竟然讓每個員工攤200元，更讓新員工意想不到的是，群里很多老員工和同事都紛紛贊同，并且說了很多恭維領導和公司的話。新員工并沒有攤錢，而是直接遞交辭職報告，不少網友看到后也是非常憤怒，因為大家覺得現在正是因為很多員工他們喜歡拍馬屁，所以領導可以為所欲為。

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筆者也是提醒大家，如果領導在公司里不遵守這三類職場規則，那么員工一定要盡快辭職，這樣升職加薪才會變得更加順利一些。

第一、公平公正的職場規則

大家在向領導匯報工作或者是在公司開會時，很多員工會向領導提出合理高明的建議，但是領導卻不以為然，往往會有失公允。尤其是領導在安排任務的時候，根本就不愿意去重用那些能力加強員工，其實每個員工的工作能力在公司都應該被領導知情，當領導安排任務時，領導也能夠在第一時間把合適的任務安排給員工，員工自然也會支持領導決定。

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第二、知錯就改的職場規則

在執行任務的過程中，其實不管是領導還是員工都會出現失誤，一旦對工作任務出現太多的錯誤判斷，那么后果是很嚴重的，而很多聰明領導在公司都會及時調整，他們也會聽從員工的觀點，但是很多情商比較低的領導，他們不愿意去承認錯誤，也不愿意去承擔責任，最后在公司里讓員工背黑鍋，也無法挽回損失。

第三、按照公司規章制度管理的職場規則

在公司里管理員工時，其實大家都應該按照公司的正常規章制度，這樣領導才能夠得到員工的尊重和服從，但是很多領導的所作所為真的是給他們減分。當領導心情比較差的時候，如果員工去匯報工作或者是找領導求助，那么便會被領導痛罵一番，因為員工占用了領導的時間和精力，而且領導更不愿意去花時間給員工做出指點，員工覺得在公司得不到重用機會，肯定會離開。

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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