#職場實戰經驗#凌晨12點，主管還在工作群開會不讓休息，新員工主動辭職現如今

現如今，在職場中，其實很多員工對于公司的加班還是非常反感的，他們在進入公司以后，都希望能夠在規定時間內完成工作，進而在下班時間到了以后，都想有自己的生活時間和娛樂時間，但是很多公司的主管他們會在員工到家以后仍然在工作群安排更多工作任務，前不久筆者便看到有位新員工吐槽：凌晨12點，主管還在工作群里安排任務，并且開會不讓員工休息，對此這位新員工剛入職10天以后，便選擇了辭職，因為他覺得這樣的公司里工作根本就不會得到更好的發展。

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其實筆者建議這位員工根本就沒有必要太過沖動，如果總是被領導威脅加班，可以通過以下這三種方式進行應對。

第一、主動跟領導溝通

新員工在剛進入公司以后，由于性格比較膽小懦弱，并不想積極的跟領導溝通，所以往往在公司工作時都是報喜不報憂，沒有做到實事求是，那么在工作任務完成以后，這些員工也不會得到更多功勞，因為大家都會明白，在公司里這些員工能力較低，根本就無法完成較基礎的任務。

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第二、學會委婉拒絕

很多領導之所以在公司耀武揚威就是因為他們基本上的權力比員工高很多，所以他們才能夠在員工下班以后主動給員工安排任務，讓員工即便是到家以后都不能有休息的時間，其實這些領導他們在執行任務的時候也能夠主動解決，可是在公司里也會碰到一些能力不足的領導，員工在這時應該學會委婉拒絕，而不是直接答應幫助領導，因為你的妥協只會被領導所欺負。

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第三、學會撒謊

不少員工非常老實，他們在社交方面比較差，所以在行走職場的時候可以說非常的費勁，很難得到領導的認可，所以建議大家在公司工作是應該把自己的真實想法說出來，如果領導不愿意同意和認可，其實年輕人可以學會撒謊，這樣既不會得罪領導，還能避免領導生氣，相信在以后工作中也能夠得到領導的幫助。

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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