[職場實戰經驗]老員工的父親去世，準備請假5天，主管卻不給批假，引網友熱議近日

近日，在論壇里，筆者看到有位老員工陳先生坦言他的父親去世，但是在找公司主管請假的時候，主管竟然不給批假，于是這位陳先生便直接怒懟了主管一番，并且跟主管拍了桌子，聲稱自己就算辭職也要跟主管算賬。不少網友看到這位陳先生的經歷也是非常有感觸，有網友建議這位陳先生還是不要太過動怒，因為如果對主管造成了身體傷害，那么陳先生肯定會遭受到法律責任，凡事都應該合理理性的對待，而不是太過沖動。

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筆者認為在職場中有大家肯定會碰到類似的領導，他們在公司里想方設法的去拒絕員工的請求，尤其是以下這三種請求。 [職場實戰經驗]老員工的父親去世，準備請假5天，主管卻不給批假，引網友熱議

第一、拒絕給員工請假

在職場中有不少員工，他們年紀輕輕就懂得謙虛低調，認為在公司里就算能力太過突出，也應該做出一點業績和成績，被公司方面所認可。但是往往公司會招聘很多的關系戶，進入工作崗位上當管理人員，他們在公司里是關系戶，所以總是不接地氣，知道自己有生殺大權，所以會耀武揚威的在公司里管理員工，最后反而是讓團隊的管理氛圍一團糟。

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第二、拒絕給員工提供任何幫助

很多員工在進入公司以后由于能力比較嚴，所以在處理任務時肯定會遇到很多艱難險阻，但是當員工向領導匯報工作時，卻發現某些領導根本就不尊重員工，他們覺得員工的能力不如他們，他們便可以被員工所敬仰，可是年輕工人在進入公司以后，和這些能力較強的領導相處時，也都希望跟領導學習更多的工作經驗，而不是被領導所歧視。

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第三、拒絕給員工漲工資

在職場中工作時，有些員工會發現領導的工作能力和處事能力確實不如他們，但是員工也能夠主動放下自己的心態，積極跟領導相處，最后卻發現這些員工實事求是的執行任務，可看到有些領導在解決問題時出現太多的低級失誤和情商低的表現，讓員工無法忍受，領導甚至會拒絕給員工漲工資，付出再多都難以在公司有更好的發展

圖：網絡[職場實戰經驗]老員工的父親去世，準備請假5天，主管卻不給批假，引網友熱議

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