[職場實戰經驗]碩士生的年終獎金比博士生高嗎？獎金曝光，網友直呼很羨慕在職場工作時

在職場工作時，有很多高學歷的年輕人可以輕而易舉進入大公司，進而通過他們的能力和執行力為團隊為公司創造更好的業績，因為他們的工作效率比較強，所以在公司往往都能夠拿到更多的收入和獎金。

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近日筆者在論壇里看到有位博士生吐槽：他的同學是碩士生，可是年終獎金竟然比他高3萬元，達到了近10萬元的獎金，獎金曝光后，很多網友也是紛紛直呼特別羨慕這些高學歷年輕人的獎金，但是大家即便是怎樣努力工作，領導在安排任務的時候，也只能青睞于那些高學歷年輕人，而不是想著他們這些普通的員工，所以大家真的是非常無奈

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筆者認為：行走職場時，很多年輕人他們總覺得在公司里只要完成領導所安排的任務，這就足夠了，但是年輕人的執行效率如果太低的話，是不被領導所看重的，因為效率是至關重要的，你對團隊的工作進展會造成非常大的影響。有很多年輕人執行力非常差，他們在遇到事情時總是想方設法的推卸責任，往往高學歷的年輕人他們在執行完工作以后也能夠合理安排時間，并且申請額外任務，但是普通員工一拖再拖，今天的事情拖到明天去做，最后肯定不會受領導待見。

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另外一方面，大家會發現有很多年輕人，他們對領導所安排任務根本就不是太熟悉，一旦遇到問題便會主動找領導咨詢，這肯定會影響領導的工作進展，因為領導有自己的時間和精力，如果你因為一些雞毛蒜皮的小事找領導請示，那么普通員工是難以被領導器重的，領導的工作計劃被員工打亂，那么在年底考評員工績效的時候，肯定不會給領導留下好的印象，而是因為員工執行力比較差，那么把這些員工勸退，這也是為什么有很多高學歷的年輕人，他們的能力強，而且年齡獎金高的原因了。 [職場實戰經驗]碩士生的年終獎金比博士生高嗎？獎金曝光，網友直呼很羨慕

圖：網絡

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