[丁路遙知事]30歲事業單位干了10年的臨時工，工資3000元，還有必要堅持嗎？有人問我：30歲了事業單位臨時

有人問我：30歲了事業單位臨時工，每月3000元，已經干了10年了，還有必要堅持下去嗎？

這個并不是簡單要不要繼續堅持下去的問題，如果不堅持，你有想過自己要做什么嗎？如果很迷茫，本質上就是你個人職業規劃的問題。

我有個朋友，也是事業單位10年臨時工，最近辭職出來了，他說感覺繼續待下去一點前途都沒有。

我分析了他的情況，很可惜的是，這10年里面他浪費了太多的時間。

第一，這10年，沒有抓住機會去考個編制轉正，不是說沒有嘗試，而是沒有努力去爭取，有些得過且過的滋味。

第二，意識到自己繼續混下去沒有前途，但遲遲沒有出來的勇氣，擺脫不了心理舒適區。雖然最近已經辭職，但30好多歲了，時間成本太高。

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結合這個話題，我再說說自己個人的一些見解，僅供大家參考！一、進入事業單位做臨時工，你的初衷是什么？

對這個問題，我覺得需要追溯下自己當初進入事業單位做臨時工的初衷。

為什么當時會做這樣的選擇？

我想很可能的理由是：找個穩定的平臺，有機會轉為正式編制，以及得到不錯的福利待遇。

那么這10年下來，你自己再評估下，為了實現這樣的初衷，你做了點什么？還有沒有機會繼續實現？

第一，你的單位考一個正式編制容易不容易？我不知道你10年內嘗試了多少次的考試，如果都有明顯的差距或者硬條件就不符合的，那么意味著你后續再考難度也很大。

而且基本上現在考公務員、事業單位這些年齡都需要滿足35周歲以內，也就意味著你的機會就剩下5年左右。

第二，你目前3000元一個月，在你當地的城市屬于什么水平？其他的福利待遇如何？如果你出去找個其他工作，能否更容易賺錢？

第三，你現在這份臨時工的工作，是否真的很穩定？按照我的理解，所謂的臨時工，基本上就是找個第三方的勞務公司和你簽訂一份勞務派遣合同，這樣的合同性質很不穩定，要解除也是比較容易的。

一旦事業單位組織架構調整，優化人員了，你肯定會是首當其中。

所以，這樣的“穩定” ，是否為你當初所期望的呢？

總之，你需要想清楚以上這些問題，看看你這10年的職業生涯有沒有偏離自己理想的軌跡。

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二、這10年臨時工的經歷，給你帶來了什么樣的成長？

第二個你需要思考的問題，就是這10年臨時工做下來，你取得了什么樣的成長？

你可以結合你原先讀書的專業開始回顧，專業的這些理論知識有沒有得到應用？工作以后，你在自己的崗位上得到了多大的成長，學到了哪些技能和知識？

就像我那個朋友，他在事業單位做臨時工10年，干的都是事務性雜活，可替代性非常強，實際上沒有特別的專業度。

我想這也就是為什么他下了決心出來的根本原因，繼續在事業單位，看不到轉正的明顯希望，也學不到太多的技能， 10年的經驗看似很久，可能也就和人家在專業平臺上工作個1-2年沒差太多。

事業單位的確是個穩定的平臺，但那只是單位穩定，并不代表臨時工崗位也都很穩定。何況未來的時代會發生什么改變，誰都不知道。

真正要獲得穩定，你能依賴的也只有自己的能力了。所以你需要考慮的就是繼續干下去，對你的能力有沒有提升？如果沒有，換了我肯定會離開。

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三、職場發展，必須要勇于突破自己的心理舒適區

職場上，我們每個人都會有一定的心理“惰性” 。

比如果這個話題講到，自己在事業單位做了10年臨時工，心理上一定非常依賴這種工作環境和工作內容，想要邁出去換一個工作，相信你的內心會很不情愿改變。

你會考慮出去以后，未知環境所帶來的各種風險，這些風險包括平臺的穩定性、福利待遇差別、人際關系氛圍等等。

所以，要在行動上有所改變，你的心理層面必須先進行調整。

第一，如果離開現在的環境，到一個新的平臺，可能出現的各種不適應狀況需要做好心理的準備。一般來說，工作10年要換一個工作還是比較艱難的。

第二，想賺更多的錢，不能指望換一個好單位就可以了，這種心態很可怕，恐怕你出去應聘面試會碰壁無數次。要賺錢，只有努力去提升自己，或者說先證明自己的價值。

所以，如果新的單位給你的起薪不高，你是否有這樣的思想準備，依靠自己的努力去加薪。

第三，既然決定要出去，就得改變自己過去的工作與生活方式，你需要加強學習，充實個人的知識面。 [丁路遙知事]30歲事業單位干了10年的臨時工，工資3000元，還有必要堅持嗎？

只有做到上述這些，才叫走出“舒適區” ，僅僅一個跳槽并不說明你改變了。 [丁路遙知事]30歲事業單位干了10年的臨時工，工資3000元，還有必要堅持嗎？