[肖軍說職場]身在職場，一定不要做這三類領導，不然會惹人討厭身在職場

身在職場，無論你性格有多孤僻或者性格有多開朗，最離不開的就是與人打交道。

與人打交道分為三種類型，第一種類型，是與下屬打交道，第二種類型是與同級同事打交道，第三種類型則是與領導打交道。這三種不同層面的關系只要處理好，最終一定會在職場混得如魚得水。

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這里，我就講講身為領導層面，一定不要做的幾類惹人厭惡的類型：

一、太過自以為是的領導

我講一個很現實的故事，多年之前我剛步入職場那會就遇到一位太過自以為是的領導。

他在工作的時候，說什么大家都很支持他，但他管得確實太寬了，下班之后會會管同事們的私生活，住宿舍的同事在ktv玩耍太晚回宿舍他經常會批評，除了批評還會罰款。要說這樣對待未成年還行，但成年人應該有自己的世界，有自己的私人生活，未免也管得太寬了。

很多員工都很不滿意此領導的做法，但他卻堅持認為自己是對的，認為自己這樣做是為了同事們的人身安全著想。本身的出發點并沒有錯，但錯就錯在沒有掌控好尺度，該管得自然可以管，不該管的自然也就不能管。

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二、不分青紅皂白就下結論的領導

有一類領導最可惡，這類領導只看事物的表現就貿然下結論，他們經常會說這樣一句話“我只相信看到的” ，這句話沒有錯，看還有一句話是“有時看到的也未必是真的。 ”

在工作中，可能你會因為一些人或者工作之事而出現偏差，但這種偏差并不是你所造成的，領導只看到了事物的表象就貿然下結論。這類領導太過魯莽，缺少真知灼見，最惹人討厭。

往往他們所認為是對的事物，實際上并不對，身為下屬即便解釋，很有可能還會備受批評，被人領導認為你是逃避責任。

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三、心胸太狹隘的領導

在工作中，無論你表現多好，工作能力多強，可能會犯錯，可能會有意無意與領導發生一些不愉快的事情。

但有這樣一種領導就很惹人討厭，他們心胸狹隘，如果同事下屬在工作中不順從自己，就一定會對其利用職權之便打擊報復，甚至是各種穿小鞋，還有的可能會將其清除出團隊。 [肖軍說職場]身在職場，一定不要做這三類領導，不然會惹人討厭

以上這種還算好點，最讓人討厭的是那種下屬已經道歉已經意識到自己的錯誤之時還還不能釋懷的領導，最為可惡，他們會各種針對得罪他們的員工，讓其受到處罰。 [肖軍說職場]身在職場，一定不要做這三類領導，不然會惹人討厭