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[職場實戰經驗]被老員工問工資，年輕人掌握這三招，輕松應對還不得罪老員工

職場中 ， 有很多年輕人在進入公司以后 ， 一般都會跟公司簽署公司協議和勞動合同 ， 而勞動協議里一般公司方面 ， 會要求員工不能輕易透露公司的真實工資和公司的機密文件 ， 但是很多老員工卻總是偷偷的向新員工打聽類似的隱私 ， 讓很多新員工覺得非常尷尬 ， 如果你不尊重老員工直接拒絕他們 ， 便很有可能被他們所針對 ， 而很多聰明的年輕人 ， 他們在公司在遇到類似問題時 ， 一般都會通過以下這三招應對 ， 既不會得罪老員工 ， 也沒有違反公司的規定 。

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[職場實戰經驗]被老員工問工資 ， 年輕人掌握這三招 ， 輕松應對還不得罪老員工//草丁生活 http://life.caoding.cn/

第一、搬出公司的規定來壓制老員工

首先來說 ， 有很多年輕人他們非常老實 ， 在公司遇到類似情況的時候 ， 他們一般都會傻乎乎的告訴員工 ， 最后容易被領導所針對 ， 甚至被公司開除 ， 可是在這種情況下 ， 其實年輕人大可以通過公司的規定來壓制老員工 ， 因為公司方面肯定也跟老員工簽署類似的協議 ， 如果你含糊其辭 ， 好像員工根本就不會滿意 ， 但是公司的規定他們絕對不會違反 ， 所以在遇到類似情況的時候 ， 年輕人一定要通過領導和公司的規定來制約了員工 。

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第二、謙虛謹慎

當然 ， 大部分年輕人在外面遇到類似的問題時 ， 一般都會給老員工含糊其辭的回答 ， 因為他們覺得在這種工作不能夠得罪這些老油條 ， 需要跟他們處理好關系 ， 而年輕人在回答問題時更應該學會謙虛謹慎 ， 如果老員工私下偷偷的問你上個月工資有多少錢 ， 那么大家可以告訴對方比對方要少一些 ， 而不是直接說出真實的數字 ， 因為這些問題比較隱私和敏感 ， 如果你透露真實數字 ， 老員工覺得很不滿意 ， 他們將會找領導協商 ， 甚至會質問領導 ， 那么你的處境是非常危險的 。

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第三、倒打一耙

新員工并不想和老員工產生矛盾 ， 所以一般都會主動的回答老員工的問題 ， 可是大家其實在公司里工作是應該通過一些反問的方式來刁難老員工 ， 看看對方如何回答 ， 因為如果你輕易的做出回答 ， 很有可能讓彼此覺得很尷尬 ， 而且一旦被領導知道 ， 那么你就等于泄露了公司的機密 ， 如果老員工含糊其辭回答 ， 那么你大可以效仿他 ， 千萬不要讓老員工覺得你太傻太老實 。

圖：網絡

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