【丁路遙知事】工資一樣，有一人總是主動加班，其他人說他破壞規則，你怎么看？有網友說：ABCD四人分別是不同

有網友說：ABCD四人分別是不同時間進入的這家小公司，但是卻拿一樣的工資，在同一個辦公室里分別負責不同的事，老板偶爾會把一些突發的事件交給C來做，然后C有時候會加班。然后其他人就說C破壞了辦公室的規矩，不應該無償加班，請問誰是對的？

對這個問題，我們必須要透過現象來看本質，你才能明白個中的道理。

所謂有人的地方就有江湖，是江湖，就充滿了利益，也會產生各種矛盾，你到一家企業去工作，哪怕公司很小，那也是一個”小江湖“ ，所以你必須得學會適應、調整與改變。

千萬不要總是抱著”誰對誰錯“這樣的單一思維去考慮和解決問題。

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下面，就這個話題，我個人再說三點看法，僅供大家參考，希望有啟發。

一、為何你主動加班，其他人會覺得你破壞了規則

就這個話題來說， C員工總是主動加班，包括老板也會把一些突發的事件交給C來處理，從這樣的信息，我們可以感受到兩點：

第一，老板其實是比較看中C員工的，否則那些工作為何不交給其他人干呢？不管老板是否有意培養C ，至少從能力上來說老板是認可的。

也會有人說：老板明明就是壓榨C吧？可能他性格好欺負。

不排除這個可能性，但是我想說，老板是管理一家公司的最高領導，他不會輕易拿自己的工作去當兒戲，要是C沒有很好的能力，老板也肯定不放心，萬一把他的業務給搞黃了呢？

第二， C這個員工是有積極主動的工作態度的，或者進一步可以說， C的責任心比較強。能主動加班，還不求加班工資回報的員工圖什么呢？我想更多也是對自己工作的一種職業態度，或者說為了自己的能力鍛煉而努力吧！【丁路遙知事】工資一樣，有一人總是主動加班，其他人說他破壞規則，你怎么看？

而那些其他同事會覺得你破壞規則，我們也可以看出幾點端倪：

第一，其他員工到這家公司來工作，很可能也就是來尋求一個工作，混混日子的，沒想到有個”傻愣子“C會主動加班給老板干活，這不是凸顯他們幾個人不積極嗎？

第二，說明其他幾個員工已抱團成了小團體， C有被排擠的可能性。因為C的工作風格并沒有和他們三人保持統一，那么他們就會聯合起來給C施壓。

第三，這幾個員工對錢非常看中，沒有給加班費的加班，當然不會做。

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二、規則是人定的，每個人心中就有自己的”職業規則“ ，不需要受他人影響

首先我想說，企業老板需要你的時候，該不該加班？這樣的規則一般就不會寫在你的勞動合同里。

在大多數企業，為了完成公司的任務，員工主動加班是出于自覺的行為，而非制度強制規定，畢竟勞動法確實也對員工加班行為有明確的要求和限制，即企業需要主動安排員工加班的，需要根據不同時間給予加班費，同時每周及每月的加班時間都有上限規定。

其次，你不喜歡加班沒關系，但不意味著別人也要和你一樣不喜歡加班。

我有個朋友，總是下班后自覺留下來加班，領導很少對他主動提加班的要求，甚至他自己的工作任務早在下班前就完成了，只不過他自己對自己的要求還更高，額外安排加班下來干活。

別人也覺得他傻，沒有加班費好處的事情，為啥還要堅持做呢？

幾年后，那些同事就明白了，這位朋友基本上一兩年一個臺階，從基層員工一路做到了部門經理。

這背后的奧秘，就是他對工作的主動付出與投入。

最后，所謂”不加班的規則” ，那也就是一種企業內的風氣和文化，如果企業內自上而下大家都崇尚不加班，那你天天加班確實也沒必要；但如果企業內還是提倡合理加班，尤其是老板個人的想法是這樣，我認為這種“潛規則”根本就沒必要遵守，你并不需要理會其他三人對你的偏見，堅持原則就可以。

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三、在一家企業，往往周圍的人格局太小，也會影響了你的發展

坦率地說，我覺得C員工在這家企業也許干不了多久，并不是他受到別人的排擠而走。【丁路遙知事】工資一樣，有一人總是主動加班，其他人說他破壞規則，你怎么看？

而是覺得這家企業的其他員工整體都不夠優秀，格局太小，可能小公司以后是“廟小容不下人才”了！

C這樣具有工作主動性和責任心的員工，實際上到任何企業，包括更大的公司去，都有自己的一片天和舞臺！

因為僅僅這兩點來說，就是很多人身上不具備的。

為啥？在我看來那是“反人性”的！

什么叫做“反人性” ，也就是說無償加班、主動加班這些事情是需要犧牲個人時間且得不到明顯回報的做法， C都甘愿這樣干，我相信那不是傻，而是一種真正的大智慧！

但可惜的是，我這些多年工作下來，就是非常多的人不會理解這樣的行為，他們總是非常計較短期利益或者個人得失，不從自己職業規劃、長遠發展等角度思考這個問題。

那么一家公司這樣的平庸員工多了，容易形成“劣幣驅逐良幣”的態勢，優秀的人會往高處走，慢慢地這家企業也就成了平庸的企業。

所以身為管理者本人，一定要充分意識到這樣的現狀，努力營造人才良好的發展環境和文化氛圍。