面試官：魚缸里10條魚，死了1條還有幾條？小伙吐露了兩字被錄用

在現代化的職場面試中， HR不再是單純的關注求職者的崗位專業知識，而是會根據各方面的考核數據分析求職者的綜合能力。比如在面試的時候， HR會提出這類問題：女面試官：你覺得我哪里最大？面試官：如何把3米長的繩子，變成6米？此類問題都會直接打亂求職者的邏輯思維，讓面試者陷入混亂的邏輯當中，但這恰巧是HR的精心安排，讓求職者在最真實的情況下展現自我，毫不掩飾，才是最終的目的。

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阿偉是從農村走出來的小伙子，在考上大學之后也十分的努力，成績經常在班級前幾名，后來畢業之后阿偉為了爭取早日給家里減輕負擔，便早早的出來找工作了，

他在網上投遞了很多面試，最近有一家新的公司給阿偉發來的面試邀請，阿偉做了充足的準備，便來參加面試了。一起面試的還有兩個求職者，面試官是一個成熟女性，經過簡單的了解之后，面試官說：魚缸里10條魚，死了1條還有幾條？

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第一個求職者面面相覷，沒有想到這么嚴謹的一家大公司竟然會問這個問題，第一位求職者不假思索地說：9條！

第二個求職者是個男人，他說：這個問題真的難倒我了，因為看似一個很簡單的題目肯定有陷阱，所以我真的沒把握說出答案！

面試官笑了一下然后讓最后一個阿偉回答，阿偉說：10條，此事的面試官卻說，小濤為什么說是10條呢？小濤這事才說：您問的是浴缸里還有幾條魚，并沒有說還有幾條活魚，所以死魚和活魚加起來一共有10條！

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他說完后就打算拿著包出去了，他心里也打算好要面試下一家公司的準備，可沒想到正要離開的時候，周圍的面試官以及公司的高層都站起來為她鼓掌，那位向他提問的面試官說：“這個問題我向很多求職者都提問過，只有你的答案是讓我們滿意的。 ”

現在的面試可不是從前那種專業的考試了，公司除了要求面試者有專業的能力外，還要求面試者有隨機應變的思維能力。因此在面試的時候總會問一些看起來無厘頭的面試題，比如像這種：女面試官：我在洗澡，有男人進來了，我該先遮哪兒？面試官：如何在一米的墻上畫2米高的巨人？此類面試題其實都沒有唯一的答案，只是為了考核求職者的臨場應變能力而已。