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高潛力人士的三個特質

今天要給你分享的內容是高潛力人士的概念 。

分享內容素材來源于得到平臺的訂閱專欄《劉潤·五分鐘商學院》實戰篇

在電影《天下無賊》里 ， 葛優有一句經典的名言：21世紀最貴的是人才

無論是創業者 ， 企業高管都對人才求賢若渴 ， 而尤其對擁有高潛力的人才趨之若鶩 ， 因為一個具備高潛力的人才 ， 他所能夠提升的空間是巨大的 。

高潛力人士的三個特質

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這就像女生找對象 ， 是找條件好的 ， 還是找潛力股一樣的道理 。

條件好的屬于存量 ， 潛力股屬于增量 ， 存量總會有用完的一天 ， 而增量則是持續增長的 。

而如何識別一個人是否是高潛力的人才 ， 就成為了問題的關鍵 。

今天我們就來分享高潛力人才所具備的三個特質 ， 這三個特質分別是意愿、能力、敬業度

一、意愿

意愿指的是他對成長和升職的欲望 。

如果一個人對工作充滿激情 ， 愿意主動進行個人分內事務以外的事情 ， 愿意積極主動 ， 并對結果負責 ， 那么他的潛力就會很高 。 未來成長機會是別人的許多倍 。

二、能力

這里指的是一個人將目標和工作實現和完成的能力 。

這其中包括了優秀的領導力 ， 溝通力 ， 執行力等 。

簡單來說 ， 就是指那些把一件事做成的能力 ， 而非紙上談兵的空想家 。

三、敬業度

這指的是一個人是否敢于迎接更高挑戰 ， 敢于對長期做出承諾 。

舉個例子 ， 如果有兩個薪酬方案 ， 方案A是底薪5000+完成任務獎金3000 ， 方案B是底薪3000+完成任務7000 。

如果一個人敢于選擇B方案 ， 那么他就具備高潛力 ， 因為他敢于挑戰高目標 ， 并且敢于承擔失敗所帶來的風險 。

如果一個人具備上述三個特質中的一點 ， 都是具有高潛力的人才 ， 而如果具備的特質越多 ， 他的潛力就越高 ， 未來的成就也就越不可限量 。

以上就是今天分享的主要內容

感謝你的閱讀 ， 我是漠雨 。

恭喜你 ， 又堅持成長了一次自己 。