黨辦人要講究“三綱五常”

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作為職場人，無論是行為還是談吐，或多或少都會受到規則的約束，有些規則是透明陽光、白紙黑字形成規章制度的，所有人必須遵守，而有的規則是不方便寫出來、說出來的，但的的確確也在發揮著約束的重要作用，尤其作為機關單位的工作者，特別是黨政系統的人，有許多只可意會不可言談的規則，需要我們去遵守、去了解，筆者整理了黨辦人要遵守的“三綱五常” ，希望對黨辦工作者（尤其是年輕的黨辦工作者）以幫助。

一、“三綱” 。一是博為“學”綱。黨辦人必須把學習作為孜孜不倦的追求，只有不斷的學習才能擴充知識儲備，獲取新知識、新理論、新觀念，才能在遇到具體問題的時候，跳出固有的框架思維，用多樣化的知識推動問題解決。學習更是為了以備不時之需，黨辦系統的老人都知道，黨辦人（尤其是秘書）作為離領導最近的特殊群體，經常會被領導問及一些業務之外的知識，當被領導問及的時候，若是答不上來，在領導心目中的形象會大打折扣。所以，黨辦人必須把學習當成永恒的課題，不要界定學什么，海納百川，什么都學。二是辨為“明”綱。黨辦人是領導的“耳目”“智囊” ，更承擔“身在兵位、胸為帥謀”的職責，這就要求黨辦人一定要有一個敏銳的頭腦和“洞察千秋”的眼睛，增強辨別是非的能力，更要有分辨外“勢”的水平，當面對具體問題、具體事件的時候，能夠通過現象看本質，透過表象看內在，在領導需要的時候，為領導提出具有可行性和參考性的意見建議。三是篤為“行”綱。黨辦人進行學習，不能只停留在文件、資料上，一定要學會知行合一、躬身踐行，堅持眼睛向下看、腳步往下走，去基層摸實情、察民意，虛心聽取各方面的意見，從基層的智慧中汲取營養。只有做到學習和實踐有機統一，未來在給領導提意見建議的時候，才能有務實性、針對性，建議才能提到領導心坎里。

二、“五常” 。一是常為業之“精” 。首先要精通自己的業務，只要是自己職責范圍內的工作，一定要吃透看透琢磨透，能夠讓自己“獨當一面”；其次要精心做好每一件事，在黨辦系統內部，行事要處處留心、事事小心，牢記“辦公室工作無小事”的真理，最有用的辦法就是把“熟事當成生事做” ，一定不要存有慣性思維，把每一件事情都當做第一次去辦，這樣出差錯的概率才會減少。二是常思行之“德” 。無論哪一級，黨辦系統都是本級的中樞機構，都扮演著重要角色，承擔著重要任務。一旦成為黨辦人，個人也就不再是個人，一言一行、一舉一動都代表著黨辦形象，代表著領導形象，甚至在一定程度上代表著本地區黨員干部的形象，這就要求黨辦人必須要講德行，一言一行都要以“德”為先，既要講職業道德、社會公德，還要講家庭美德，尤其是個人品德。三是常念事之“禮” 。就是要學會尊重他人，學會謙虛謹慎，夾著尾巴做人。黨辦人雖然離領導很近，但是一定要記住一句話“給他人以最大的尊重就是對自己尊重” ，千萬不要以“領導紅人”自居，也不要以“身居黨辦”盛氣凌人，一定要學會謙虛禮貌，無論是對待下級單位的同志，還是對待群眾，尤其是接待外客，一定要保持和善的態度，以禮相待。如果傲慢無禮，往小了說是個人素質問題，往大了講就是干部作風問題。四是常修心之“寬” 。從工作角度看，黨辦系統的特殊性決定了黨辦人必須要懷有一顆“公”心，要胸懷大局，一切圍繞服務大局開展工作，無論是境界、標準、能力都要在本地區走在先、干在前、做標桿。從做人角度看，一定要心胸寬廣、行事大氣、雷厲風行，千萬不能小肚雞腸、做事斤斤計較，一個人的處事形態，領導都看在眼里、記在心里，大氣的人跟小氣的人在領導心里絕對不是同一定位。五是常敬權之“正” 。作為黨辦人，手中或多或少、或大或小都會擁有一定的權力，有的時候，這種權力并不取決于你在黨辦內從于何種崗位、從事哪種具體工作，而是取決于“你是領導身邊的人” 。正是因為“你是領導身邊的人” ，所以在外人看來，還是有一定的“面子” ，這個“面子”也是一定的權力。所以，黨辦人一定要謹記：有權不能任性，學會嚴于律己，不該做的事不做、不該辦的事別辦。