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#魚堂主愛思考#為啥別人都升職了，自己幾年沒變化，如何提升工作執行力？有用

1 ，

為啥別人都升職了 ， 自己幾年沒變化 ， 如何提升工作執行力？

上個星期小牛跟我說 ， 身邊幾個一起入職的同事都升遷了 。 自己平時工作也算努力 ， 經常加班到很晚 。 怎么升職加薪總是沒有自己 。

我問：你覺得那么有什么區別 ， 領導對你什么印象 。

小牛說：領導說自己工作踏實勤奮 ， 就是做事有點拖沓 。

我也想提升?。【褪遣恢缽暮拖率?， 工作本來就是為了賺錢 ， 難道要讓我全部付出 ， 那也不劃算呀！

我說：就是要看這個工作是不是你想做的 ， 如果是你想做的 ， 不用別人說就可以主動去做 。

如果不想做 ， 只是硬著頭皮強堅持 ， 心理還是會抗拒 ， 開始磨洋工 。

這里有一個公式：執行力=清晰目標+行為驅動力+反饋 。

想做：

這個工作你本身就有興趣完成 。

這個除了本身有興趣 ， 也要主動探索 ， 誰都不能保證每個工作都符合自己 。 不過你既然已經開始做了 ， 為啥不讓自己開心點 。

要做：

這個工作不做就沒飯吃 。

成人的標準就是責任的誕生 ， 很多時候要違背自己去做不喜歡的事 。

自己不喜歡但能養家 。

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2 ，

朋友說到自己的執行力 ， 又是一把辛酸淚 。

以前很抵觸打電話跟客戶溝通 ， 所以不喜歡關于銷售類的工作 。 后來領導給了我一件新的工作 ， 打電話回訪用戶 ， 跟用戶說我們最近有促銷活動 ， 引導用戶來我們店消費 。 我知道自己的銷售能力并不是很好 ， 但是還是去嘗試了 ， 安撫好自己的抵觸心理 ， 選擇接受這個工作 ， 并在打電話過程中不斷復盤 ， 找出自己存在的問題并不斷提高 。

其實執行力的定義有兩個：

第一個就是當自己做得不夠好的時候持續的去做 。

第二個就是能夠按照制定計劃一步一步的把這件事情完成 。

我打電話銷售的例子就屬于第一個 ， 這兩個定義都有共同之處：持續去做 。

你執行力不強的時候 ， 可能就是你不會干這件事 ， 不知道怎么去做 ， 所以工作上的事才回一拖再拖 ， 認識到這一點后你就知道怎么做了 。

我總結了下以下幾點 ， 可以幫你提升工作執行力 ， 希望對你有幫助 。

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1、果斷開始

執行力 ， 行 ， 是行動；力是能力；

而“執” ， 作為動詞來講的含義首先為拿著、實行 。

也就是說 ， 執行力首先講的是能夠開始一個行動的能力 。

有人會說 ， 開始做一件事有這么難嗎？

真的挺難的 ， 工作要寫方案 ， 卻遲遲未下手 ， 嚷嚷著要減肥 ， 卻拿著手機 ， 吃著零食挪不動腿 ， 想了無數遍早睡早起 ， 但沒有做到過 ，

其實真的不是寫方案難 ， 去一次健身房和早睡早起特別難 ， 而是我們以為它很難 ， 我們要把這個“我們以為它很難”的概念拿掉很難 。

執行力首先要樹立的就是果斷的真正開始做一件事情 ， 也就是一遍一遍強調的入門要迅速 。

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2、把持續變成習慣

我們說“固執” ， 就是頑固的堅持啊 ， 人需有所執 ， 方能有所成 。

開始行動之后 ， 入門只是第一步 ， 持續行動才是關鍵 。

這一點也很難 ， 我們要找到合適的方法 。

我的建議是由制度逐步過渡到習慣 。 #魚堂主愛思考#為啥別人都升職了，自己幾年沒變化，如何提升工作執行力？有用

關于制度 ， 考慮到最能使個人消極的因素——懶惰 ， 和最能使個人積極的因素——外界的鼓勵 ， 最好的方式就是就獎懲的組團一起 。

當制度的強制執行多次重復 ， 就會演化化成習慣 ， 你就會比較容易進入工作了 。

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3、感知收獲

當我們把頭抬起 ， 把眼光放遠 ， 以月為單位的時間段真的不長 ， 可是我們是否有過哪怕一件事 ， 是自己主動去做的 ， 有了收獲都會讓我們持續做下去 。 你想明白了自己執行下去會有什么收獲 ， 認知打開了 ， 執行起來就沒那么難咯 。

歸根這些都不重要 ， 關鍵是你自己有沒有想通 。

如果你明白做的意義 ， 比如養家糊口 ， 比如自我實現 ， 任何都可以 ， 想明白為什么去做 ， 當你想通那一瞬間 ， 執行力就爆棚了 。