晚十點半之前下班是恥辱？老板干嘛老愛和員工談創業精神？

這兩天又有一個話題觸動了廣大程序員的神經，某互聯網公司高管在內部郵件中公開指責員工晚上 10:30 后沒有加班，沒有創業精神，表示這是公司的恥辱日。

----晚十點半之前下班是恥辱？老板干嘛老愛和員工談創業精神？//----草丁生活 http://life.caoding.cn/

剛看到這個消息我也是虎軀一震，經過今年年中 996.ICU 那次風波之后，很少有公司再去公開發表支持加班、支持 996 了，沒想到這才沒過多久，又有人往槍口上撞。

很多時候員工煩的不是加班，而是無償加班，比無償加班還可惡的就是再把人當傻子畫個餅，制造一種這好像不是無償加班的錯覺。

這位孫姓高管說Day One 創業精神是我們印在骨子里的基因

這話用在她自己身上可能沒錯，或者她對她的合伙人講可能也沒錯，問題是這話是給員工講的。你在招聘的時候寫的是員工招聘還是合伙人招募呢？員工和合伙人的利益不同，要承擔的責任當然就不同。不愿意分享利益卻要共同承擔風險，這不是耍流氓么。

有人會說，不想當將軍的士兵不是好士兵，員工也應該把公司的事業當成自己的事業，努力奮斗就會有回報。

這話不假，小編曾經就是一個想當將軍的好士兵，小編的老東家，節假日加班三倍工資，每逢節假日那些單身的同事都來公司加班，日常加班可以調休或者折算成工資，小編離職時加的二十多天班全部折算成工資發了，其他的福利就不說了，反正公司不把員工當傻子，不會白嫖員工。在這樣的公司里干活很有勁頭，大部分員工都是想當將軍的好士兵。

所以，做一個想當將軍的好士兵也是有條件的，公司的環境決定了這個士兵是否有可能成為將軍。老板如果壓榨員工，總是想從員工身上薅羊毛，這樣的環境下，當將軍的希望很小，那也就沒人想當將軍了。

其實大部分程序員不缺創業精神與奮斗精神，要調動員工的積極性，就得公司給一點實在的東西，空手套白狼這種操作簡直就是侮辱一個程序員的智商。

程序員誰不知道菊廠加班猛，誰不知道去阿里修福報，可是每年秋招很多人不還是擠破頭皮想進去，為啥？付出和回報成比例啊！這種回報可能是物質上的，也可能是對未來職業生涯有益的一些虛擬的東西，反正你得讓大家覺得我雖然辛苦工作，但是值。總不能讓員工用愛發電，這不現實。

所以這位孫姓高管說員工不具備創業精神，問題可能不是出在員工身上，她應該問問自己為什么沒能激發員工的創業精神和奮斗精神？

話說回來，為什么有些老板老愛和員工談創業精神？

因為不想花錢。

老板不想花錢，就得和員工談創業精神、談奮斗，這些餅吃多了，員工一個個虛胖，又因為這些餅沒營養，員工的頭都禿了。這些東西還是太虛，作用有限。

----晚十點半之前下班是恥辱？老板干嘛老愛和員工談創業精神？//----草丁生活 http://life.caoding.cn/

領導希望員工能跟自己一條心，共同奮斗，這能理解，如果我是領導，我當然希望員工跟我一條心，但是姿勢要對，該給的東西要給足，不能光畫大餅，你覺得呢？