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職男小凡@離職一年后，前公司發來高薪邀請：可以回去，但務必考慮好這六點

就在十一長假之前 ， 我也收到了前公司發來的高薪“邀請” ， 問我愿不愿意回去工作 。

說實話我感覺還是很榮幸、很開心的 ， 畢竟離職一年多了 ， 不管怎么說 ， 自己還能被想起 ， 還有被需要的價值 ， 就覺得很滿足了 。

但光是高興還是不夠的 ， 面對“二進宮”這樣的事情 ， 其實我們還是要好好思考一下的 ， 畢竟之前是從那里離開的 ， 而離開總是有理由的 ， 因此 ， 這就是我們要思考的地方 。

我來先說結論好了 ， 辭職了之后再回原公司 ， 是可行的嗎？答案當然是可以的 ， 在哪里工作都是發揮自己的價值 ， 回到原公司也是一樣的道理 。

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雖然老話總是說“好馬不吃回頭草” ， 不過仔細想想 ， 這話放在今天顯然有點過時了 ， 你是不是“好馬” ， 這不是看你回頭與否 ， 而是說看你是否能發揮自己的價值 ， 正所謂黑貓白貓 ， 抓到老鼠才是好貓 ， 都是一樣的道理 。

所以說 ， 如果你想回到原公司的話 ， 就一定要在心態上認清兩點：

01.在商言商 ， 你和企業之間 ， 只是契約關系職男小凡@離職一年后，前公司發來高薪邀請：可以回去，但務必考慮好這六點

回到原公司 ， 不得不考慮的一件事 ， 就是關系 ， 畢竟這是一個你之前最熟悉的環境、最熟悉的工作氛圍 ， 當然 ， 還有你最熟悉的領導和老板 。

也許礙于這層關系的緣故 ， 很多應該說的話 ， 可能就不像去一家新公司那樣 ， 敢于講出來了 ， 很多想提的條件 ， 也不好意思提了 。

其實說到底 ， 這份疑慮完全沒必要 ， 去哪里工作都要賺錢 ， 都要爭取自己的利益最大化 ， 要記住 ， 你和企業之間的關系 ， 就是最簡單的契約關系 。

什么是契約關系？你出賣自己的勞動能力 ， 企業為你的能力買單 ， 付你薪水 ， 這就是契約關系 ， 你們之間是有一張合同的 。

不要去考慮什么關系不關系的 ， 說難聽一點 ， 資本拋棄你的時候 ， 同樣是無情的 ， 企業需要你 ， 不是需要你這個人 ， 而是需要你的能力、你的經驗 ， 來幫助他們解決問題 ， 僅此而已 。

所以 ， 不要放不下 ， 也不要考慮的太多 ， 該談的條件一樣要談 ， 回頭該做的工作一樣不少做 ， 這才是一種正確的心態 。

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02.你真沒有那么多觀眾 ， 沒人閑的會看你笑話

我們中國人最看重的一個東西 ， 叫做面子 ， 很多人不愿意回到前公司 ， 很大程度上就是因為這個面子的問題 。

原來的同事會不會嘲笑我??？會不會認為我沒出息啊 ， 兜兜轉轉又回來了？亦或是覺得我在外面混不下去 ， 走投無路才選擇回來了等等 。

說實話 ， 人人都愛面子 ， 有這個疑慮其實再正常不過了 ， 但是話說回來 ， 其實這種疑慮真的只存在于我們自己的心中罷了 。

不妨換位思考一下 ， 一位和你關系不算好也不算壞的同事 ， 離職之后又回來了 ， 你會去嘲笑對方嗎？除非是吃飽了撐的沒事干 ， 嘲笑人家干嘛呢？

多一事不如少一事 ， 職場里都是成年人了 ， 這點共識還是有的吧 ， 更何況 ， 就算有人背地里嘲笑你 ， 覺得你混不下去才回來 ， 那么 ， 你回頭用工作證明自己 ， 狠狠的打對方的臉就完事了 。

所以 ， 面子這件事 ， 壓根兒就不必去考慮 ， 因為真的沒必要 ， 無非都是自己的心理作用再作祟罷了 ， 公司里人人都在忙自己的工作 ， 沒有閑心去看誰的笑話 。

當然 ， 即便是在心態上把這些“坎兒”都邁了過去 ， 回到現實中 ， 到底要不要回前公司這個問題 ， 還要結合當下的環境 ， 具體的去分析 。

以下的四種情況 ， 是包括我在內 ， 大多數人都會遇到的 ， 因此 ， 我們務必要思考清楚 。

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01.你的職業追求是否發生了變化

在面對前公司邀請的時候 ， 我很委婉的表示了拒絕 ， 理由很簡單 ， 因為我的職業追求出現了全新的變化 ， 需要投入到另一個環境中去成長 。

這是一種很常見的情況 ， 比如我在前公司的工作是新媒體運營 ， 但是離開了前公司之后 ， 我就已經開始向文案和廣告的方向發展了 。

而且我今后的職業規劃 ， 都是在文案廣告這個方向 ， 再回去做新媒體運營 ， 顯然就是“南轅北轍”了 。

所以 ， 你也要思考 ， 回到原公司做的仍舊是原崗位 ， 假如你的職業規劃沒什么變動 ， 就可以考慮以下 ， 但是有了全新的方向 ， 不妨就婉轉的拒絕吧 。

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02.以你現在的水平 ， 能幫公司解決問題嗎

若是想要回到原公司 ， 很客觀也很現實的一點就是 ， 必須要清楚的認識到自己的能力 ， 如果在聊過之后 ， 你覺得前公司面對的問題你能夠解決 ， 那么回去也無妨 。

但是 ， 你回去之后沒辦法幫助公司解決問題 ， 不能發揮應有的價值 ， 那么不妨繼續修煉修煉 ， 特別是你當初的離職借口 ， 是另謀高就去了 ， 就還是別回前公司的好 。

不然你會讓老板怎么想你呢？出去的這段時間 ， 貌似完全沒有成長啊！

當然 ， 每個公司的情況也不同 ， 你在其他公司能解決的問題 ， 卻因為執行力、決策、戰屢等等原因 ， 無法在回到前公司的情況下解決.

因此 ， 這個思考也很重要 ， 但畢竟你對于之前工作過的地方還是很了解的 ， 所以 ， 這個決策 ， 還要看自己對自身能力的客觀認識 。

03.你離開的這段時間 ， 企業仍在原地踏步

上面說了很多能夠回去的情況 ， 接下來我們說一說 ， 在什么情況下 ， 最好還是選擇不要回去 。

如果你的消息夠靈通 ， 不妨四處了解一下 ， 關于前公司的情況 ， 其中很重要一點 ， 就是看前公司的發展如何 。

如果在你離開的這段時間 ， 企業沒有任何一點進步 ， 沒有絲毫的發展跡象 ， 那么回去了之后 ， 大概率也是和你早先工作時候面對的情況一樣 。

問題還是那些問題 ， 事情還是那些事情 ， 至始至終沒人解決 ， 試想 ， 你回去了之后 ， 要面對的不還是這個情況嗎？

說的難聽一點 ， 你能回去 ， 也能被取代 ， 這樣就很沒意思了 。

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04.你離開的這段時間 ， 企業的人事變動始終不斷

除了企業發展需要你的特殊關注外 ， 還有一點需要格外注意的 ， 就是在你離開的這段時間 ， 公司的人事變動情況 ， 特別是你所處的工作崗位的人事變動 。

很明顯 ， 如果人事變動始終不斷的話 ， 那么至少可以間接證明一點 ， 你的前公司已經留不住人了 。

這時候叫你回去 ， 那么有很大的可能是招人很困難了 ， 人事已經開始“翻庫存”查找前員工了 ， 要不要救這個火 ， 幫這個忙 ， 恐怕就要好好掂量掂量了 。

其實說一千道一萬吧 ， 重新回到前公司工作 ， 這真的不算個什么事兒 ， 就看你個人如何看待 。

退一萬步講 ， 在哪里工作不是工作呢？在哪里工作不是打工賺錢呢？

所以 ， 收到前公司的邀請 ， 先別忙著拒絕 ， 不妨好好的思考一下 ， 這樣才能做出適合自己的選擇 。

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