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當當網|當當網男員工變性以曠工被解雇 具體情況是怎樣的

7月3日 ， 據國內媒體報道 ， 當當網高管高某某2018年被診斷為易性癥 ， 做了變性手術之后卻被公司以曠工為由開除 。 雙方對簿公堂之后 ， 法院判決雙方合同繼續有效 ， 高某某有權以女性身份進入女廁 。
當當網|當當網男員工變性以曠工被解雇 具體情況是怎樣的
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報道稱 ， 2015年4月13日 ， 高某某進入當當網工作 ， 擔任擔任技術部產品總監 ， 最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日 ， 月薪為51259元 。 2018年4月16日 ， 高某某被診斷患上了易性癥 ， 需要進行男轉女性別重置及手術 ， 也就是從男人身份變成女人身份 。
【當當網|當當網男員工變性以曠工被解雇 具體情況是怎樣的】考慮之后 ， 高某某在當年6月份向主管申請病假 ， 做了變性手術 ， 并依據醫生建議修養了2個月 ， 請假得到了主管的同意 ， 不過當當網員工關系管理員不同意請假申請 。
最后在2018年9月份 ， 當當網以曠工為由辭退了高某某 ， 高某某不服提起終裁 ， 仲裁委員會支持了高某某的訴求 ， 裁決雙方在2018年9月6日起繼續履行合同 。
隨后當當網提起訴訟 ， 而高某某也提出了就業歧視主張 ， 認為當當網將他和精神病人、無法與其一起工作、自行配備保安、如廁問題等詞語放在一起 。
法院一審判決當當網違解除勞動合同 ， 應當與高某某繼續履行合同 ， 當當不服提出上訴 ， 二審之后維持了一審判決 。 此外 ， 法院還判定 ， 高某某有權以女性的身份進行如廁 ， 其他同事也應當接受高某某某的新性別 ， 以包容的心態與其共事 。