2015年4月13日 ， 高某某入職當當網 ， 擔任技術部產品總監 ， 最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日 ， 月薪為51259元 。 2018年4月16日 ， 高某某經上海市精神衛生中心診斷為易性癥 ， 需要進行男轉女性別重置及手術 。 同年9月初 ， 當當網以高某某曠工為由解除與高某某的勞動合同通知書 ， 高某某申請仲裁 ， 委員會裁決雙方于2018年9月6日起繼續履行勞動合同 。

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【工作|當當網男員工變性以曠工被解雇 法院判恢復工作】法院一審判決 ， 當當公司屬違法解除勞動合同 ， 應繼續履行高某某的勞動合同 ， 二審判決雙方繼續履行勞動合同 。 同時 ， 法院稱 ， 高某某有權以女性的身份進行如廁 ， 其他同事也應當接受高某某的新性別 ， 以包容的心態與其共事 。

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