[靈靈愛生活]致職場新人：三種領導值得追隨，三種領導趁早遠離！在管理學上

在管理學上，有這樣一種說法：三流的領導者，只能讓人仰視；二流的領導者，能讓人服從；而一流的領導者，使人不感到他的存在。

這印證了《老子》中一段話：“太上，不知有之；其次，親而譽之；其次，畏之；其次，侮之。

而其實在管理崗位上，真正有大智慧，能讓整個團隊都凝聚在一起的領導，往往也是這樣，雖然做的并不多，但往往能讓下屬死心塌地。

職場上，真正值得追隨的領導，是這三種。

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1、不吝指導的領導

對于下屬，領導可以是老師，也可以是指揮者，作為上級，他們有權力選擇某一種身份，或者都選擇，不論他們在員工面前表現出怎樣的態度，大家能做的就是適應。這意味著，員工其實是沒有權利要求領導一定要教自己技能，傳授某些經驗的，所以當大家遇上了愿意細心指導工作的上司，要珍惜，多和他學習。畢竟，領導的時間和精力很有限，所以很多人不愿意花太多功夫在調教下屬上，他們更愿意直接聘用成熟的員工，懶得去培養。所以，愿意教你的領導就好好跟著吧，是很珍貴的學習機會。 [靈靈愛生活]致職場新人：三種領導值得追隨，三種領導趁早遠離！

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2、敢于用人，愿意提升員工的領導。

如果一個團隊，一個公司，所有的員工能力都不如領導，這樣的團隊一定是沒有出息的團隊。相反，真正有前途的公司，員工都是牛人。

作為一名領導，要自己的下屬充分發揮才能，這樣才能為自己帶來更大的利益，愿意給自己的下屬提供機會，明白自己與下屬是共生關系，對下屬付出的勞動和努力有一定的獎賞，也愿意把優秀的人才推薦給更高的領導，讓下屬感受到他的信任，這樣下屬才會在工作中更努力付出，愿意為領導效犬馬之勞。

如果僅靠著領導一個人的智慧，那么這個公司從長遠來看，也必然是缺乏生機和活力的。

而真正有格局，能發展的領導們，往往都有敢于啟用牛人的勇氣。 [靈靈愛生活]致職場新人：三種領導值得追隨，三種領導趁早遠離！

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3、在我手下干活，就要有成長！

職場上，那些能把下屬的成長放在首要位置的領導，一定不要錯過！跟隨這樣的領導，可以讓你在短時間內快速的成長，獲得的價值遠遠比收入更重要！因此，職場上有一句話是這么說的：領導越狠越要跟隨！

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下面這三種，那你還是趁早遠離，做更好的打算吧。

1、能力非常一般的領導。

跟著這種領導，工作都得靠你自由發揮。他指不出你的毛病，也沒法給你提供可行性的建議。跟著他，你全靠自學成才，并不能學到什么東西。如果你是職場新人，你的成長將會非常緩慢，甚至在某種程度上阻礙你的發展。人們常說，站在巨人的肩膀上，才能看的更遠，很抱歉，你的領導如果不是巨人，那你只能看得到眼前。

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2、嫉妒下屬才能的領導。

在共事的過程中，有意打壓能力比較強的下屬，這種領導心胸狹隘，會明里暗里地給下屬使絆子。跟著這樣的領導，才能得不到施展，還會在更高的領導面前沒有提名的機會。當然，這樣的領導，能力一般強不到哪去，做不出像樣的成績，便會搶占下屬功勞，時間久了，下屬難免有情緒，這樣的領導，不跟也罷。

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3、涉嫌職場性騷擾的領導。

這種領導，就是來給職場造成污染的。首先，我們來公司是為了工作，為了提高能力，為了更好的生活。如果遇到這種人渣領導，那么，第一時間就可以離開了。年輕小姑娘們，不要對這種領導心存僥幸，你不是第一個，也不會是最后一個，他們的咸豬手隨時會伸出來。我們身邊不乏這樣的例子，歷史的教訓告訴我們，離這種人越遠越好。