【職場火鍋】面試：飯局上兩領導讓你先敬對方咋辦？說出4個原則，當場錄用關于情商與智商誰重要的爭議

關于情商與智商誰重要的爭議眾說紛紜，正如每一位觀眾心中都有一個哈姆雷特一樣，仁者見仁智者見智。至今為止，最經典的回答是：情商決定成功，智商防止失敗。所以，行走職場，情商，才是決定成功的核心要素。

很多企業面試官，用專業知識鑒別求職者的智商之后，經常會出一些情商測試題，來觀察求職者的情商水平。比如，前不久，某企業招聘總裁助理，幾輪面試之后，面試官突然問道：你參加酒局，給領導敬酒，兩位領導都說讓你先敬對方，你怎么處理？很多回答，面試官都不滿意，唯獨對一位90后的回答，給出了高分，當場給予錄用。

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這位90后，是這樣回答的：

酒場就是職場的延伸，職場規則在酒場上也要延伸。公務商務酒局之上，我給領導敬酒，一定要遵守職場規矩與傳統禮儀，不會出現兩位領導都讓我先敬對方的情況。如果兩位領導都說讓我先敬對方，既可能是兩位領導謙讓，也可能是我敬酒順序錯誤造成的尷尬局面，當然也可能是兩位領導故意考驗我的應變能力。

比如，我應該先敬張領導，卻先敬了李領導，李領導覺得自己越位了，就讓我應該先敬張領導，但是張領導看見我已經敬李領導了，不想傷李領導的面子，也讓我先敬李領導。再比如，我先敬李領導沒有錯，但是李領導覺得，這次酒局應該突出張領導的地位，讓我先敬張領導，但張領導表示低調謙虛，非讓我先敬李領導。

不管是什么情況，我都應該用誠意來化解這種尷尬。千萬別向領導解釋為什么先敬誰誰誰，越解釋越亂。我拿過一個大杯倒滿，讓兩位領導端小杯，說， “兩位領導別謙讓了，你們都對我有恩，我倒滿一大杯，表示深深的敬意和謝意，你們隨意，我先干為敬。 ”用誠意，實實在在敬酒，就是化解這一局面的最好之術。

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當然了，酒局上最好不要出現這種尷尬局面，一定要把握這4個基本原則，才能被高看一眼受重用。

【一】先等領導敬酒，再開始依次敬酒。【職場火鍋】面試：飯局上兩領導讓你先敬對方咋辦？說出4個原則，當場錄用

公務商務應酬，都是有規矩的，尤其是北方的酒局，符合國宴敬酒規則。常見的規則是：主陪（主人方一號）敬酒三杯，然后是副主陪（主人方二號）敬酒，既可以“打一片” ，也可以“單個練” ，最后由主賓（客人方一號）回敬一杯。這是開場敬酒規矩，然后進入互相敬酒階段，一般是按照職位高低，發起敬酒。作為參加人，要根據自己的職級定位，選擇合適的敬酒時機，先從主賓開始，依次敬酒，轉一圈，中間不要“跳著”敬，更不能只敬職位高的人，顯得你是勢利眼。

【二】先敬職位高者，后敬職位低者。

敬酒，首先要執行“尊上”原則，這是國人的基本禮儀。這個“上” ，一般指“上級”和“職位高的” 。 “上級”：上級來人了，不管職位高低，優先敬上級的來賓，上級來人職級不高，但代表上級。 “職位高者”：先敬職位高的領導，再敬職位次之的領導。這可不是什么“拍馬溜須” ，而是職場規則的延伸。

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【三】先敬客人方，后敬自己方。

大多數的公務商務宴請，都是宴請來訪的客人，由本單位領導招待來賓。作為本單位的人員，要堅持“先客后主、先外后內、先甲方后乙方、先客戶后己方”的原則。這也是國人的傳統文化，你家來客人了，家人也是先敬“客人”吧，總不能自己人喝個痛快。至于自己單位的人，是不是互相敬酒，因人而異，有些單位還有“內部不互相敬酒”的潛規則，集中“火力” ，讓客人“喝好” 。

【四】先敬年齡長（女士）者，后敬年輕者（男士）。

如果公務商務宴請，很難分出職務高低，總不能拿出“任職文件”來核對吧。如果分不清職位高低，就按照傳統禮儀應對。先敬年長者，再敬年輕的領導；先敬女性領導，再敬男性領導。這種敬酒順序，遵循國際通行禮儀，大家都會欣賞接受的。前提是，不太區分職位高低，如果職位高低很明顯，還是應該遵循“尊上”原則，年輕的市長再年輕，也應該排在年老的鄉長前面吧。【職場火鍋】面試：飯局上兩領導讓你先敬對方咋辦？說出4個原則，當場錄用