#丁路遙知事#如何提高員工忠誠度？沒有“薪”，一切都是空談有朋友問我：工資的高低真的

有朋友問我：工資的高低真的能影響員工的忠誠度嗎？

直接說觀點：工資的高低絕對是一個影響員工忠誠度的重要因素！任正非說：“錢給多了，不是人才也會變成人才！”

所以我們絕對不該低估了金錢的魅力，要知道很多人僅僅還在為了生計而工作，遠沒有到自己隨性所欲的地步。

下面，就這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供參考。

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一、工資高低影響了許多人的擇業

前幾天，有個網友找我咨詢，她是在銀行從事柜員工作的，并且一干已經10年時光，因為感覺到行業發展的危機，所以考慮想跳出銀行這個圈子。

她說自己對教育培訓行業比較感興趣，本想著轉行試試，可一打聽這個行業的收入狀況，大概只有她原來收入的60%左右，還不算一些隱形的福利差別。

后來我和這位網絡聊了半天，她也明白自己需要調整和改變，可她暫時還是無法下定跳出銀行的決心。

畢竟她有家庭孩子，還有每個月近萬的房貸要還，如果貿然離開穩定的平臺，確實壓力會非常大。

最后我給她的建議是可以嘗試著做做教育培訓方面的副業，假如副業有了一定發展，更有底氣了再出去可能更合適。

從這個案例中，我們能夠意識到，工資的高低往往會影響了職場人的擇業選擇，有些人會長期穩定在某個行業，并非真的喜歡做這個行當，確實也是依賴相對較好的福利待遇。

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二、職場談錢，才是對人最好的尊重

有些人會說：忠誠度不能只靠金錢堆積出來的，還需要講情懷。

我認為這句話也沒錯，錢不是萬能的，如果雙方不合拍，那么錢給多一點也許還留不住人才。

可是反過來說，作為老板或管理者，講再多的情懷，不給錢就是不尊重員工。比如我以前在一家創業民企工作過，那時候老板忽悠員工說公司五年時間要上市，那時候我們這些創業骨干人人都可以年薪百萬，所以目前才拿幾萬的年薪大家也不要抱怨。

然而一年過去了，兩年過去了，公司發展得很慢，根本看不到上市的希望，然而老板還在那畫大餅，吹噓著年薪百萬的夢想。

后來，員工們一個個紛紛離職了，包括我。

其實我們大家并非對公司沒有忠誠度，確實是對老板這種大餅已經免疫了，甚至是非常失望。

你可以忽悠我們一時，但不能長久忽悠下去，畢竟員工的青春是有價值的，是需要看到希望和發展的，收入就是一個很重要的衡量指標。

再過了幾年，當說起原來那家創業公司，大家發現它依然沒有上市，老板仍然對新員工吹噓著年薪百萬這件事。

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三、忠誠是一種美德，而不是道德

這些年，總有人把“忠誠”解讀成了道德色彩，認為員工跳槽離職就是對企業的不忠誠。

在我看來，這樣理解未免過于狹隘了一些，也是對員工的一種不公平。

從勞動關系的角度來看，企業和員工雙方是平等的雇傭關系，并不是簡單從屬關系，企業可以解雇員工，員工當然也能選擇跳槽了。

在我看來，忠誠更像是一種美德，員工們都愿意長久在公司發展下去，那就是好事情，說明這個企業比較人性化，受到員工的喜歡。

而能形成這樣美德的，除了工資高低以外，還有其他各種因素的影響，如福利、組織氛圍、領導的個人魅力等等。

四、把錢給到位了，員工的忠誠度自然也會提升

這里所說的“把錢給到位” ，并非是員工想要得到多少工資，企業就給多少工資的意思。

員工的價值貢獻和薪酬分配應該是呈匹配的狀態，也就是說員工價值貢獻大，工資就該高一些；價值貢獻少，工資就該少一些。 #丁路遙知事#如何提高員工忠誠度？沒有“薪”，一切都是空談

這才算是“到位”真正的內涵，只要是做到位了，體現出外部競爭性、內部公平性，我覺得員工的忠誠度也就會提升。 #丁路遙知事#如何提高員工忠誠度？沒有“薪”，一切都是空談