1. 首頁 > 生活 > >

#肖軍說職場#為什么越大的領導越沒有架子，和藹可親？越小的領導越自以為是？

網友提問：為什么越大的領導越沒有架子 ， 越和藹可親？越小的領導越牛逼到不行？

很流行的一句話 ， 也特別的真實 ， 低調才是最牛逼的炫耀 。

所謂 ， 一個人越炫耀什么 ， 實際上他就最缺什么 。

我之前有一位下屬 ， 剛被提拔上位的時候 ， 由于自己不懂職場規矩 ， 得罪了身邊很多同事 。 尤其是在說過與做事上面 ， 讓很多人產生了抗拒心理 ， 畢竟他剛被提拔起來 ， 一是出于掙表現的心理 ， 二是出于出風頭的心理 ， 因此做事方面特別趾高氣昂 ， 特別目中無人 。

想要迫切地讓別人承認他 ， 卻又缺少為人處世的套路以及方法 ， 實際上是對自己發展最大的阻礙 。

這位下屬得罪很多人之后 ， 我便教他了很多為人處世以及職場的規則 ， 學會了規則 ， 自然而然 ， 他在為人處事上有很大的改變 ， 最終挽留了自己的形象 ， 再次被認可 。

#肖軍說職場#為什么越大的領導越沒有架子，和藹可親？越小的領導越自以為是？

#肖軍說職場#為什么越大的領導越沒有架子 ， 和藹可親？越小的領導越自以為是？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

小領導之所以在別人看來很牛逼 ， 有以下幾個原因：

一是不懂得職場規則

職場有職場的規則 ， 不知有沒有朋友發現 ， 無論你是領導也好 ， 還是員工也罷 ， 如果只按照自己的方式來工作 ， 最終一定會對自己不利 。

也就是說 ， 在做事做人的時候 ， 一定不能只站在自己的立場思考問題 ， 還應該站在對方的立場思考問題 ， 這樣才能避免很多問題 ， 成功的解決問題 。

#肖軍說職場#為什么越大的領導越沒有架子，和藹可親？越小的領導越自以為是？

#肖軍說職場#為什么越大的領導越沒有架子 ， 和藹可親？越小的領導越自以為是？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

二是想要得到認可

小領導由于管理職位普通 ， 就越想要得到認可 。 因為 ， 再他們看來 ， 想要讓員工以及下屬認可有一件事必不可少 ， 那就出展現出自己的牛逼 。

他們以為 ， 自己展現得越牛逼就越能服眾 ， 實際上并不服眾 ， 恰恰相反 ， 一個人越缺什么也就越炫耀什么 ， 因為他們以此來掩飾內心的不足的底氣 。

#肖軍說職場#為什么越大的領導越沒有架子，和藹可親？越小的領導越自以為是？

#肖軍說職場#為什么越大的領導越沒有架子 ， 和藹可親？越小的領導越自以為是？//草丁生活 http://life.caoding.cn/ #肖軍說職場#為什么越大的領導越沒有架子，和藹可親？越小的領導越自以為是？

三是想要出風頭

很多人都想出眾 ， 成長眾人矚目的焦點 ， 因此想盡辦法讓別人記住自己 ， 讓自己出現在別人的世界里 。 于是 ， 出風頭就是一個很好的方法 ， 風頭怎么出？由于思想層次具有一定的普遍性 ， 最好的出風頭方式就是讓自己很牛逼 ， 或者假裝很牛逼 。

為什么越大的領導越沒架子 ， 越和藹可親 。

一是思維境界的不同 ， 低調做人 ， 高調做事 。

二是立場的不同 ， 因為他們什么都不缺 ， 自然也就很有底氣 ， 不需要炫耀什么 ， 懂得如何待人 。 #肖軍說職場#為什么越大的領導越沒有架子，和藹可親？越小的領導越自以為是？