網友提問：現在的90后 ， 有多少拿著低工資受著氣還舍不得離開？

90后得一代 ， 最小的年齡已經二十歲了 ， 而最大的卻已經30歲了 。

先來說說30歲這個層面的90后 ， 我身邊就有這么一群即將滿30歲的90后 ， 他們有的已經是社會的精英人士 ， 有自己的公司 ， 自己的事業 ， 前途一片光明；有的是職場高管 ， 混得風生水起 ， 有時候一句話就可能讓很多人失業 ， 別人都看他們臉色行事；同樣 ， 還有一批還處于職場底層人士 ， 做著普通的工作 ， 拿著固定的月薪 ， 看著領導的臉色行事 。

對于處于底層的90后人士來說 ， 他們其實內心深處大多都排斥所處的環境 ， 甚至想要反駁 ， 想要一走了之 ， 但現實卻是很骨感 。

他們大多有了自己的家室 ， 肩上扛著責任 ， 要養家糊口 ， 如果學不會委曲求全 ， 如果學不會適應 ， 那么也就意味著失業 ， 失業不可怕 ， 可怕的是失業之后沒有任何收益來源 。 這部分人群收入來源途徑只有一個 ， 那就是工作 ， 工作如果都沒有了 ， 又何來的收入 。

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一位朋友對我說 ， 其實他早就已經受夠了他的領導 ， 但卻又無計可施 ， 如果換作是以前 ， 工資不要可以直接走人 。 但現在不行 ， 現在身上扛的是養家糊口的責任 ， 一旦離職 ， 就會面臨著重新找工作的境遇 ， 依舊會選擇去適應環境 ， 與其這樣 ， 還不如忍一忍就過去了 。

說完了最大的一批90后 ， 再來說說最小的一批90后 ， 可以用兩個字來形容 ， 任性！和我們當初一樣 ， 上班就是上班 ， 不是買罪受 ， 更不是買氣受 。

因為年輕 ， 因為沒有任何的責任 ， 還不具備一定的擔當精神 ， 思想也還沒有完全成熟 ， 做事情一般不會考慮后果 。 反正都是上班 ， 哪里上班都是上 ， 又何必自討罪受 。

其實 ， 那些拿著低工資受著氣還舍不得離職的人并不是他們舍不得離職 ， 最大的原因是因為缺底氣 。

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底氣的來源有兩個：

一、沒有本事 ， 或者說沒有一技之長

因為自己沒有拿得出手的本事 ， 所以不知道自己離職之后適合做什么 。

與其離職之后不知道做什么 ， 還不如就此得過且過 。

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二、不知道自己適合做什么

離職之后也就意味著重新要找工作 ， 目前找工作并不是自己想象得那么簡單 ， 想要找一份好的工作 ， 需要自己有經驗或者有學歷 ， 不然用人單位不會輕易用你 。 「肖軍說職場」現在的90后，有多少拿著低工資受著氣還舍不得離開？原因太過真實

因此 ， 本事與職業規劃就顯得尤為重要 。 「肖軍說職場」現在的90后，有多少拿著低工資受著氣還舍不得離開？原因太過真實

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