時小慢：員工看手機被批評后霸氣回懟：真正的厲害，不是強勢而是和風細雨分享職場故事

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前幾天，阿蓮上班差點遲到，剛好被老板抓到了。那時候老板心里對她就有點看法了，但是礙于阿蓮又沒遲到，領導就沒說什么。時小慢：員工看手機被批評后霸氣回懟：真正的厲害，不是強勢而是和風細雨

結果當天開會的時候，阿蓮頻繁低頭看手機，老板實在看不下去，就當場點名批評了她，甚至還說要罰她1000元。

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阿蓮當時就有些生氣，直接懟了回去：“我這個手機是用來聯系客戶的，我要是辭職的話，你可能就得虧上200萬了！”

看在公司業績的份上，老板認慫、服軟了，阿蓮也保住了自己的工作。但是阿蓮這種做法真的很沖動，可能這個月她的業績比較好，老板拿她沒辦法。但是下個月她要是沒什么業績，很可能就被老板直接開除了。

在職場當中，這樣過于不謹慎的行為，我們還是少做比較好。

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在職場上，能懟人不代表你厲害，畢竟真正厲害人從來不是強勢的，而是和風細雨的。

那么我們平時該怎樣注意自己的言行舉止，避免自己的不當行為將誤會升級呢？

一、謹言慎行，避免出錯

一個會說話的員工，在職場當中是最受歡迎的。為什么這樣說呢？當兩個人的工作能力差不多的時候，一個會說話，能夠討領導歡心；而另一個情商較低，不會討好領導，甚至還經常讓領導下不來臺。要是你是領導，你會更喜歡哪個員工呢？

身處職場，我們一定要學會謹言慎行。首先，在上班的時候，我們最好不要卡著上班的時間來，盡量提前一些出門，早點到公司。因為提前出門的話，就算路上堵車，時間也剛好來得及。

其次，我們要學會委婉地說話。在職場當中，哪怕你能力再強，也要注意說話的態度。領導終究是領導，他們最不喜歡的，就是不尊重自己的人。

因此，我們在職場當中，要在保證自己不犯錯誤的前提下，掌握一定的說話技巧，這樣才能贏得領導的好感。

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二、有誤會及時解釋

其實很多時候，在職場當中，所有事情的開端都是因為一個小誤會。比如說，阿蓮的領導發現她在會議上玩手機，就誤以為她是沒認真開會，在走神。再加上早上抓到阿蓮差點遲到，于是態度才那么差。

而這個時候，阿蓮要是能夠及時解釋一下，跟領導說：“對不起領導，我這個手機是工作用的，我正在跟客戶聯系。要是你覺得有不妥的地方，我就不再看手機了。 ”

只要這樣說，領導還會亂發脾氣，揚言要罰款嗎？自然不會，這樣阿蓮既不用被懲罰，也給領導臺階下了。

因此，有的時候，只要解釋的足夠及時，就能阻止讓誤會升級，變成更大的矛盾。

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三、提高自己的實力，用業績說話

在職場當中，我們想要保住自己的工作，贏得領導的認可，讓別人不再誤會我們，最好的做法就是提高自己的綜合實力，用業績來說話。

職場是個很現實的地方，你的能力強，領導和同事對你的包容度會更大。當你的工作能力很差的時候，領導和同事對你就會很挑剔。

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因此，我們想要在職場有立足之地，一定要提高實力，用自己的業績，證明自己能夠給公司帶來更高的利潤。只要我們的業績一直都很好，領導和同事哪怕想誤會我們，想跟我們有矛盾，也沒那個膽量的。

總體來說，身處職場，我們要隨時小心自己的言行舉止，盡量不要得罪別人。哪怕是被誤會了，也要趕緊解釋，不要總是說氣話，將矛盾升級。你覺得，在職場當中，我們該怎樣注意自己的言行，才能防止誤會升級呢？你怎么看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。