端木夢舒：為什么老抱怨90后難管理？90后網友說出了心聲：沒有免費的午餐！年末了

年末了，大家也不會整天忙著工作上的事情了。這不，以前的老同事在微信里說大家聚聚，聊聊身邊的事情，發泄一下自己的情緒。很快的幾個同事，當晚就到包廂里相聚了，幾句客套話，幾杯酒下肚后，大家就可以了。而這次的話題是：為什么90后這么難管理嗎？其中同事跟我抱怨說：如今的90后太難管理了，動不動就辭職，真不知道是他們的家境太好了，生活沒有太多的壓力，還是他們只想追求自我！

端木夢舒：為什么老抱怨90后難管理？90后網友說出了心聲：沒有免費的午餐！//草丁生活 http://life.caoding.cn/

一、90后的真實心聲

其實針對這個問題，我曾經就問過一個90后，他說：自己的一生要工作40到42年，如果自己在職場中干得不開心，還是繼續堅持。那就意味著要用1/2的生命來忍氣吞聲，可誰又愿意度過這樣的一生呢？而大多數的管理者，錢給到位，加班又不給加班費，雙休還全都廢，到頭來還困惑，這些年輕人特別不好帶。

二、真的難帶嗎？

或許他們忘了現在的工作遍地都是，如今每個90后對工作的選擇越來越多，就算沒有足夠的錢去詩和遠方，也有足夠的勇氣拒絕當下的茍且。對于90后，管理者別再只會對他們講大道理，而是應該多聽聽他們內心的小情緒。也別困惑，他們為什么沒有給你背鍋、背債、背業績，那是因為自由、錢、尊重，這三樣你一樣都沒給到位。

曾經員工一不小心就會丟掉工作，現在老板一不小心就會失去員工，畢竟好看的工作千篇一律，而自己喜歡的生活百里挑一。讓那些只會畫餅的老板，自己好好想想吧！如果你還只會抱怨90后難管理的話，那結果只能是自己動手干活了。

端木夢舒：為什么老抱怨90后難管理？90后網友說出了心聲：沒有免費的午餐！//草丁生活 http://life.caoding.cn/

三、90后的不同看法

不管是70、80 ，他們是如何過來的，但是每代人都有自己選擇生活、工作的權利。當然了，很多的90后也發表了自己不同的看法：

網友1：其實我們90后很好管理，老板做事合理我們就聽，我們這代人正義討厭欺詐忽悠，討厭老板不管對錯臭罵別人！

網友2：90后不是很難管理， 90后的價值觀比較正，講究公平，遵循一分耕耘一分收獲的理念，要加班可以，加班工資給到位，又要加班又不給加班費是最沒素質的垃圾公司，把員工當免費勞動力

網友:3：70、80后加班不敢要加班費，就是傻哈，還拖累90后。公司賺錢，都是壓榨員工壓榨出來的，他們還傻傻地幫著賺錢， 90后表示拿多少錢干多少事，沒有免費的午餐！

端木夢舒：為什么老抱怨90后難管理？90后網友說出了心聲：沒有免費的午餐！//草丁生活 http://life.caoding.cn/

端木夢舒：為什么老抱怨90后難管理？90后網友說出了心聲：沒有免費的午餐！

對此，你們是如何看待這個問題的呢？端木夢舒：為什么老抱怨90后難管理？90后網友說出了心聲：沒有免費的午餐！