肖軍說職場@被領導架空奪權，別人頂替了我的職位，該不該幫助頂替我的人？網友留言：被領導架空奪權

網友留言：被領導架空奪權，別人頂替了我的職位，但他在工作中很生疏，該不該幫助頂替我的人？肖軍說職場@被領導架空奪權，別人頂替了我的職位，該不該幫助頂替我的人？

被領導架空或奪權在職場中是一件很正常的事情，也是一件很讓人為難的事情。

之前我所在的用人單位就干過這類似的事情，當時有一位部門經理實際上很優秀，也很勤快，但最終卻被關系戶給取代了。

當時這位關系戶以學習的名義跟著部門經理學習，實際上也是上級領導的安排。當時沒有人知道他是關系戶，上級領導帶她來的時候只說了這是一位來學習管理得同行，學習完之后就會回去。

既然領導這么說，部門經理自然也就聽從領導的安排，也并沒有想過這位就是來取代他職位的人。一段時間過去了，這位來實習的關系戶也了解了基本流程，之后上級領導便讓她直接替代了部門經理，被替代之后，所有人才知道事情并沒有想象中的那么簡單，原來是上級領導早有預謀。

部門經理非常氣憤，什么都沒說便辦了離職。離職之后的一段時間里，這位關系戶并沒有將工作開展得很好，相反，工作進行得非常糟糕。讓上級領導問非常擔憂，于是上級領導便給被辭退的經理打電話，試圖請他回來幫忙，如此無情之人，最后自然也不會得到被辭退經理的幫助。

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回到問題上來，公司老板讓一位關系戶頂替我的位置，可這個員工不正干，經常出錯，我應該幫助他嗎？

這個但分情況，如果頂替了你的位置，你得到了升遷或者被調任了同等職位的位置，出于同事關系，自然應該給予幫助。

畢竟，領導讓他取代你位置的同時，并沒有降你的級或者辭退你，還是考慮了你的感受。這時，你該給予幫助的一定要給予幫助，一是出于同事之情，二是體現出你的大度。

另外一種情況，對方取代了你的位置你沒有得到升遷，被貶職，或者即將被辭退。

遇到這種情況，可以適當的提供幫助，甚至也可以不用提供幫助，既然用人單位在攆你走，又何必顧及舊情，你要記住，雖然你還在工作，但你的崗位職責早已經變了，因此沒必要計較太多。如果沒有在崗工作，那就更不用顧及舊情，你怎么處理都不用講究太多，看個人心情，開心就行。肖軍說職場@被領導架空奪權，別人頂替了我的職位，該不該幫助頂替我的人？