「苑燕兒」公司現場拍照宣布員工被單方解約：成熟的職場人，從不當面翻臉分享職場故事

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從小，家人就教育我們，要學會尊重他人。這是做人的基本原則，也是處世的首要準則。

小時候，上學要尊重自己的同學和老師，長大后，上班要尊重自己的同事和領導。

前段時間，神州優車的一起辭退員工事件，在網絡上爆紅，引起網友熱議。

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神州優車的兩位HR,在被辭退員工的工位上，直接宣讀辭退文件，并一再強調是公司單方面解約，還告訴該員工，不服可以找仲裁，讓員工隨便告。

更過分的是，兩位女HR,一個當著員工的面宣讀，另外一個拿手機拍照錄像。

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其實，在大庭廣眾下這樣做，太打臉了。也怪不得當事人聽了以后，摔桌子翻臉走人，沒想到最后兩位HR懵了，本想耍耍威風，結果自己下不來臺。

網友對他們的行為也十分不滿，認為她們這樣的行為極其不尊重人，相當于和同事當場翻臉，排除業務水平不說，如此拽的態度，至少證明她們做人方面的欠缺，也恰恰證明自己不成熟。

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很多創業公司，在創業初期，工資和福利待遇都并不好，然而依舊可以留住員工，最終發展壯大，靠的不僅僅是公司的發展前景，更是由于公司管理層對于員工的尊重，和員工之間的團結奮進。

水能載舟，亦能覆舟。在職場中，無論處于什么樣的職位，處理工作，與同事溝通的時候，都需要注重自己的方式和方法。

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真正成熟的職場人士，從不當面翻臉。

那在工作中，與同事相處，應該采用哪種工作方法和方式？

首先，尊重每一個員工。

在職場中，要尊重每一個同事和員工。無論處于何種崗位，與人相處都要注意自己說話做事的態度，要做到平易近人，不要頤指氣使，讓別人感覺你態度強硬，總想壓人一頭。

人與人之間是平等的，彼此之間的尊重是相互的，只有相互尊重，才是為人之本,才能在關鍵時候保持同事間的彼此協作，取得共贏。

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第二，在工作中，與同事之間在工作上相互配合，而不是命令。

工作中除了為人,就是處事。在工作中，只存在工作崗位的不同,以及分工的不同。無論處于何種職位，不同職位間也只存在工作內容，還有工作性質的不同,不存在高低貴賤。

在工作中，同事之間應該是相互配合,管理層做好工作內容和任務的分配，各個崗位的員工，做好彼此的工作。所有員工之間是彼此平等的，不應該出現誰命令誰的現象出現。

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第三，涉及同事隱私的事情，應該在私底下與同事說，保護同事的隱私，尊重每一個人。

每個公民都享有隱私權，作為同事更應該尊重彼此的隱私，對于同事的隱私不要打聽，更不要隨意傳播。

對于那些不適合在公開場合談論的事情，或者那些不適宜在公開場合溝通的事情，可以找一個僻靜的地方，與同事單獨溝通或談論，不要傷及同事的面子，讓同事的自尊心受到傷害。

一個人能在事業上走多遠，有多大的發展，取決于他為人和處事的方式。

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在職場中，無論處于什么樣的職位，在處理工作和與同事相處時，都應做到注意方式和方法。

尊重每一個職工和同事，不要頤指氣使。與同事相處要做到相互配合，而不是命令。對于涉及同事的隱私，或者不適宜在公共場合溝通的事情，一定要選擇在比較僻靜，可以保護隱私的地方與同事溝通，尊重每一個同事。

職場中需要的是團隊協作，是共贏。沒有人可以靠一己之力，支撐起一個單位，一個部門或一個公司，所以如何與自己的同事相處，是一個至關重要的問題。

你也覺得應該學會尊重同事，不在公共場合與同事談論隱私事情嘛？你怎么看待這個問題？歡迎分享說出你的觀點。「苑燕兒」公司現場拍照宣布員工被單方解約：成熟的職場人，從不當面翻臉