[丁路遙知事]那些能力不如你的人，他們為何能得到老板重用？有朋友和我探討一個話題：為

有朋友和我探討一個話題：為什么有不少有能力的人不能得到重用，一些平庸的人卻青云直上？

說實話，誰碰到這種情況都不好受。但是職場上沒有絕對的公平，有能力的人不代表就一定可以得到提拔，而所謂的“平庸之人”也未必是你想象的這樣平庸。

就以我自己公司為例，去年我們新提拔上來一個總經理助理，就不算工作業績很突出，但領導就是比較偏好他，這件事當初還在公司引起了不小的爭議。

但職場上就是這樣，許多公司對干部的提任都是領導決策。

下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。

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“能力”這個詞很虛，評價一個人是否勝任崗位也不是完全取決于能力

首先，我想說“能力”這個詞比較虛，人們對能力的認識更多來自于主觀評價。

比如你覺得一個員工做事主動性強，工作完成得不錯，就定性他為“能力強” ，但一個人在職場上的能力分為很多種，并非單一的能力，比如：

溝通能力、協調能力、應變能力、抗壓能力、學習能力、領導能力等等。

所以某一件事甚至某幾件事也不是完全代表一個人的綜合能力。

那要如何判斷一個人是否勝任干部崗位呢？

我覺得更多還是需要根據崗位的職責與要求來進行匹配。

比如崗位的專業水平如何、綜合管理能力如何、大局觀等等，如果沒有量化指標考核的，那也得由公司的管理層或專業委員會進行評價。

目前很多公司在干部的選拔上還會應用公文筐、性格測評、述職匯報、面試等方式輔助選拔。

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所謂“平庸”的人，也未必是真的平庸

職場上你眼里那個“平庸”的員工，在領導眼中未必就是真的平庸。

比如我們公司以前有個關系戶招進來，晉升提拔得就特別快，當時我們在底下都有些不服氣。

“他就一個靠關系進來的人，憑什么比我們老員工還升得快！領導真是偏心啊！”[丁路遙知事]那些能力不如你的人，他們為何能得到老板重用？

“看他平時也沒啥表情，來公司后有做過大的業績嗎？不就是一個平庸的人嘛，靠著關系才上位的！”

這些話當時就在公司里議論紛紛，后來我們一個副總聽到了，就和我們說了他的想法。

副總說了三點：

第一，他雖然是個關系戶，但入職進來也是經過了公司正規的招聘流程，比如筆試、面試、測評都合格通過了，要說關系那也就是有人推薦了而已；

第二，他入職的是業務崗位，實際上他過去在這個行業有很多業務資源，也就是帶著資源進來公司的，所以才半年時間業績就排部門里第一了！從數據上看，也確實拿得出手；

第三，他平時雖然話不多，但工作起來非常實干，不像普通的新人那樣需要很長的適應期，一來就主動承擔了多個重要的業務項目，當然這些項目都是出差跑外頭，你們平時看不到而已。

總之，這個關系戶在公司時間不長，也就兩三年時間，業績能力都沒話說，提拔得快也是合情合理。

聽完副總的解釋，我們也心服口服了，所以有時候對人的主觀評價還真的不一定是事實。

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是金子總會發光，不要總與別人去比較

看到這個話題，我就想起以前有個朋友，每次聚會吃飯老給我們抱怨他公司里的各種不公平現象。

比如張三加薪比他高啦，李四升職比他快啦，各種嫉妒、嘲諷的酸葡萄心理。

后來，他這樣一直抱怨，我們都不愿意聚會再叫上他，因為誰也不想被他那種負能量所傳染，甚至成為他的“垃圾桶” 。

職場上，其實這種人并不少，往往自己表現不怎么樣，卻總在背后仇視比自己“幸運”的人。

因為他們的視角總認為別人得到某個職位或者加薪就是靠幸運，而不是靠能力；但又覺得自己能力不差，卻沒有得到公正的對待。

我想說，真正的金子一定會發光，哪怕在這個單位領導真的虧待了你，長久也無法掩蓋你的光芒。只要你有能力，獵頭或者同行業都等著挖你，還在乎一時的吃虧嗎？

就只怕你自己還不是金子，卻誤以為自己是金子，還總拿自己和那些得到機遇的人去對比！

這種心態可能就會耽擱了自己的職業發展，即你沒有真正把關注點放在個人的成長和進步上，也不去注意別人“幸運”背后真正付出的努力！[丁路遙知事]那些能力不如你的人，他們為何能得到老板重用？