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銀桑筆記■入職國企的時候，要注意哪些手續才能是國企的正式職工？

網友咨詢：本人目前在一家事業單位上班 。 工資穩定 ， 但上升空間小 。 最近在朋友的推薦下應聘了一家國有企業的社招 。 想著工資提高點也能擴寬自己的發展空間 。 目前面試過后已得到這家國有企業高層領導的認可 。 進入談合同階段 。 此時對方人事部門明確表示不會接收我的人事檔案跟我的黨組織關系 。 我就有點疑惑 ， 不接收我的檔案 ， 也不接收我的黨組織關系 。 那我還算你的正式職工嗎？不會稀里糊涂成為國有企業的臨時工吧？

不接收人事檔案以及組織關系 ， 意味著你就是臨時工編制 。

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判斷你是否是這家國企的正式工可以從兩個方面來判斷：銀桑筆記■入職國企的時候，要注意哪些手續才能是國企的正式職工？

1、勞動合同是否與國企直接簽署銀桑筆記■入職國企的時候，要注意哪些手續才能是國企的正式職工？

簽訂勞動合同的時候一定要看清楚 ， 自己與哪家公司簽訂的勞動合同 ， 尤其是公司名字 ， 有些外包公司會與主公司的名字相仿 ， 切記一定要看清楚 ， 還有蓋章 。

如果是和第三方外包公司簽訂的勞動合同 ， 那毫無疑問就是一個臨時工 。

作為國企的臨時工編制 ， 也就是大家說的同工不同酬 ， 工資不穩定 ， 同時根本就沒有什么上升空間 。

甚至還有隨時被解雇的危險 ， 比起事業單位 ， 何來的穩定一說呢？

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2、人事檔案及組織關系檔案是否進入國企檔案管理

人事檔案的接受是非常關鍵的入職步驟 。

很多人都不注重人事檔案的調動 ， 往往就會吃一些虧 ， 而且是大虧 。

在過往人事檔案的調動 ， 都是由憑調檔函來調動 ， 因為涉及到人員重要信息 ， 一般是不得隨意調動的 。

如果你的人事檔案不能進入國企檔案管理庫中 ， 那基本上也可以判定是一個臨時工 ， 這一方面一定要關注 。

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總之 ， 一個事業單位的員工 ， 應該沒有必要去國企做一個臨時工 ， 無論從哪個方面都不值得 。 如果僅僅是為了謀取上升空間 ， 在如今的互聯網時代 ， 應該還有很多的渠道可以提升 ， 更加建議和主業結合起來效果會更好 。